Чем отличается гибкий от скользящего графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается гибкий от скользящего графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2006 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ
(ООО "Форма-Макс")Суд указал, что гражданское законодательство не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора необходимости заключения его в "рабочий" день. Как подчеркнул суд, ст. 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени может предусматривать как пятидневную рабочую неделю, так и шестидневную с одним выходным днем и даже рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Более того, для работников коммерческих организаций в отличие от государственных служащих характерно выполнение трудовых обязанностей по "гибкому" графику, включающему в себя работу в выходные и праздничные дни.
(ООО "Форма-Макс")Суд указал, что гражданское законодательство не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора необходимости заключения его в "рабочий" день. Как подчеркнул суд, ст. 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени может предусматривать как пятидневную рабочую неделю, так и шестидневную с одним выходным днем и даже рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Более того, для работников коммерческих организаций в отличие от государственных служащих характерно выполнение трудовых обязанностей по "гибкому" графику, включающему в себя работу в выходные и праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Чем отличается работа в режиме гибкого рабочего времени от работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)Чем отличается работа в режиме гибкого рабочего времени от работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
Вопрос: Можно ли установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)3. Кодекс называет несколько видов рабочей недели: 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, 6-дневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они отличаются друг от друга количеством выходных дней и порядком их предоставления.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)3. Кодекс называет несколько видов рабочей недели: 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, 6-дневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они отличаются друг от друга количеством выходных дней и порядком их предоставления.
Вопрос: Сотрудник принят на 36-часовую 5-дневную рабочую неделю с 8:00 до 16:15. Директор хочет, чтобы один раз в неделю сотрудник работал с 13:30 до 21:30 (перерыв на обед 30 минут). Как это правильно прописать в трудовом договоре? Какой график рабочего времени это будет, гибкий? Не будет ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: В организации коллективным договором для работников установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Одна из работниц попросила установить ей гибкий рабочий график в связи с наличием маленького ребенка, а именно четырехдневную рабочую неделю с десятичасовым рабочим днем. Имеет ли право работодатель удовлетворить просьбу работницы? Как это можно оформить?
(Консультация эксперта, 2013)Пунктом 1.1 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 (далее - Положение), предусмотрено, что гибкий график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.
(Консультация эксперта, 2013)Пунктом 1.1 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 (далее - Положение), предусмотрено, что гибкий график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.
"Рабочее время и время отдыха"
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
(Кондратьева Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
"Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя.
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя.
Статья: Согласно нештатному расписанию. Как экономить на сотрудниках во время пандемии
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2020, N 29)Гибкий график работы - это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2020, N 29)Гибкий график работы - это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.
Вопрос: Сельским работницам установлена 36-часовая рабочая неделя. Обязательно ли им работать по 7,2 ч каждый день по 5-дневному режиму? Можно ли установить им другой график работы, например: понедельник - 8 ч, остальные 4 дня - по 7 ч?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Обоснование: Работодатели вправе устанавливать сотрудникам различные режимы рабочего времени. Самым распространенным режимом считается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Есть еще 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют режим неполного (сокращенного) рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Работодатель может установить сотрудникам свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе из разных режимов рабочего времени.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Обоснование: Работодатели вправе устанавливать сотрудникам различные режимы рабочего времени. Самым распространенным режимом считается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Есть еще 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют режим неполного (сокращенного) рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Работодатель может установить сотрудникам свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе из разных режимов рабочего времени.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Статья: Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность существования даже на одном и том же предприятии различных режимов работы, в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что по сути является режимом гибкого рабочего времени.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность существования даже на одном и том же предприятии различных режимов работы, в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что по сути является режимом гибкого рабочего времени.