Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основания для признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Подчинение Ш. правилам охраны труда при обеспечении работодателем условий труда является признаком трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Подчинение Ш. правилам охраны труда при обеспечении работодателем условий труда является признаком трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Необходимо отметить, что все эти признаки, а также ссылки на соответствующие решения (определения, постановления) судов отражены в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Причем первые отличительные признаки договора гражданско-правового характера (например, договора подряда) от трудового договора назвал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10. Еще до начала действия специального налогового режима в виде НПД были споры, касающиеся признания отношений трудовыми. Например, о переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор сказано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 N 34-КГ17-10. Начиная с 2017 г. налоговые органы при поддержке Верховного Суда РФ в рамках контрольной работы доказывают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и доначисляют соответствующие суммы налогов и страховых взносов в случае неправомерного привлечения работодателями индивидуальных предпринимателей, в том числе применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения.
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Необходимо отметить, что все эти признаки, а также ссылки на соответствующие решения (определения, постановления) судов отражены в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Причем первые отличительные признаки договора гражданско-правового характера (например, договора подряда) от трудового договора назвал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10. Еще до начала действия специального налогового режима в виде НПД были споры, касающиеся признания отношений трудовыми. Например, о переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор сказано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 N 34-КГ17-10. Начиная с 2017 г. налоговые органы при поддержке Верховного Суда РФ в рамках контрольной работы доказывают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и доначисляют соответствующие суммы налогов и страховых взносов в случае неправомерного привлечения работодателями индивидуальных предпринимателей, в том числе применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Из анализа статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих основные элементы (признаки) трудового договора и договора подряда, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в том числе договора подряда, следует, что при осуществлении работ по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. Суды на основании исследования и оценки представленных в материалы дела доказательств и установленных по данному делу фактических обстоятельств пришли к выводу о том, что заключенные обществом с физическими лицами договоры по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, и в данном случае вывод фонда о занижении обществом базы для исчисления страховых взносов является неверным.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Из анализа статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих основные элементы (признаки) трудового договора и договора подряда, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в том числе договора подряда, следует, что при осуществлении работ по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. Суды на основании исследования и оценки представленных в материалы дела доказательств и установленных по данному делу фактических обстоятельств пришли к выводу о том, что заключенные обществом с физическими лицами договоры по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, и в данном случае вывод фонда о занижении обществом базы для исчисления страховых взносов является неверным.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97
<О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров>По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
<О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров>По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Действующее законодательство подробно определяет и формализует признаки трудовых отношений (а также условия трудового договора) и признаки гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правовых договоров (подряда и возмездного оказания услуг). Тем не менее для судебной практики характерны резко отличающиеся друг от друга подходы и выводы при проведении сравнительно-правового анализа признаков указанных разновидностей отношений и условий договоров, относящихся к различным отраслям системы российского права.
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Действующее законодательство подробно определяет и формализует признаки трудовых отношений (а также условия трудового договора) и признаки гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правовых договоров (подряда и возмездного оказания услуг). Тем не менее для судебной практики характерны резко отличающиеся друг от друга подходы и выводы при проведении сравнительно-правового анализа признаков указанных разновидностей отношений и условий договоров, относящихся к различным отраслям системы российского права.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
Статья: Межотраслевые связи гражданского и экологического права и их влияние на зеленую экономику
(Федорова П.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)1. Договор как основное средство регулирования отношений по переходу к зеленой экономике. Именно через договоры устанавливаются предмет, права и обязанности сторон в экологически значимых отношениях. Договоры являются инструментом реализации экологической политики государства, стимулируют внедрение экологических технологий и способствуют устойчивому развитию. Появление новых общественных отношений по переходу к зеленой экономике требует адекватного правового регулирования с особым публичным (экологическим) интересом по своей природе. Гражданско-правовые договоры отличает иной публичный интерес, и этой гражданско-правовой конструкции недостаточно для регулирования новых общественных (экономических) отношений.
(Федорова П.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)1. Договор как основное средство регулирования отношений по переходу к зеленой экономике. Именно через договоры устанавливаются предмет, права и обязанности сторон в экологически значимых отношениях. Договоры являются инструментом реализации экологической политики государства, стимулируют внедрение экологических технологий и способствуют устойчивому развитию. Появление новых общественных отношений по переходу к зеленой экономике требует адекватного правового регулирования с особым публичным (экологическим) интересом по своей природе. Гражданско-правовые договоры отличает иной публичный интерес, и этой гражданско-правовой конструкции недостаточно для регулирования новых общественных (экономических) отношений.
Готовое решение: Что нужно знать о договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Вступает в силу договор подряда по общим правилам для любого гражданско-правового договора - в большинстве случаев с момента его заключения, как предписывает п. 1 ст. 425 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вступает в силу договор подряда по общим правилам для любого гражданско-правового договора - в большинстве случаев с момента его заключения, как предписывает п. 1 ст. 425 ГК РФ.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Полагаем, недельные отношения на услуги аниматора (Деда Мороза) допустимо оформить гражданско-правовым договором.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Полагаем, недельные отношения на услуги аниматора (Деда Мороза) допустимо оформить гражданско-правовым договором.
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2025)В отличие от трудового для гражданско-правового договора важен не рабочий процесс, а конечный результат, который исполнитель обязан сдать заказчику. Если работы (услуги) выполнены надлежащим образом и приняты заказчиком, то обязательства исполнителя перед заказчиком прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В отличие от трудового для гражданско-правового договора важен не рабочий процесс, а конечный результат, который исполнитель обязан сдать заказчику. Если работы (услуги) выполнены надлежащим образом и приняты заказчиком, то обязательства исполнителя перед заказчиком прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части порядка признания гражданско-правового договора (подряд, услуги) трудовым см. ситуацию "В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части порядка признания гражданско-правового договора (подряд, услуги) трудовым см. ситуацию "В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?".