Часы работы инвалида 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Часы работы инвалида 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий в связи с установлением инвалидности работнику
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- продолжительность рабочего времени - ______ часов в неделю;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- продолжительность рабочего времени - ______ часов в неделю;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию планируется трудоустройство инвалида III группы. Есть ли для лиц с инвалидностью этой группы особенности продолжительности рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Рабочее время инвалида I или II группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Рабочее время инвалида I или II группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов.
Нормативные акты
"Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2017 - 2019 годы"
(Заключен в г. Москве 09.11.2016)
(ред. от 19.07.2017, с изм. от 27.12.2018)6.17. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
(Заключен в г. Москве 09.11.2016)
(ред. от 19.07.2017, с изм. от 27.12.2018)6.17. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Постановление администрации Раменского муниципального округа МО от 20.10.2025 N 4632
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского муниципального округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"26. Работникам Учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Раменского муниципального округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"26. Работникам Учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
Вопрос: Разъясните трудовое законодательство в отношении инвалидов, желающих работать вахтером/сторожем по графику 1/3 (рабочая смена - 24 ч, включая ночное время с 22:00 до 06:00). Инвалид 3-й группы, график - 24/3. Имеет ли право инвалид 3-й группы работать по такому графику по трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3, 4. Если работнику не будет установлен суммированный учет рабочего времени, то график работы 1/3 будет нарушением трудового законодательства. Если ИПР соответствующие ограничения по работе не установлены, то можно применять для инвалида 3-й группы с учетом вышесказанных условий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3, 4. Если работнику не будет установлен суммированный учет рабочего времени, то график работы 1/3 будет нарушением трудового законодательства. Если ИПР соответствующие ограничения по работе не установлены, то можно применять для инвалида 3-й группы с учетом вышесказанных условий.
Вопрос: Вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы с его согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы с его согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья, под роспись ознакомив его с правом отказаться от сверхурочной работы.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы с его согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья, под роспись ознакомив его с правом отказаться от сверхурочной работы.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Вопрос: Сотруднику организации установили III группу инвалидности. Нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день или неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю устанавливается инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, рабочее время в неделю не больше 40 рабочих часов. Однако в соответствии с ИПРА (ИПР) оно может быть сокращено. В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю устанавливается инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, рабочее время в неделю не больше 40 рабочих часов. Однако в соответствии с ИПРА (ИПР) оно может быть сокращено. В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая.
Вопрос: Сколько часов в сутки могут работать сотрудники - инвалиды 2 и 3 группы, если данные сведения не указаны в справке? Можно ли их привлекать к работе в ночное время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Рабочее время инвалида 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как и у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов. Ограничений по количеству часов в сутки нет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Рабочее время инвалида 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как и у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов. Ограничений по количеству часов в сутки нет.
Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
Вопрос: Хотим трудоустроить на работу сотрудника на должность подсобного рабочего. Медосмотр прошел, противопоказаний не выявлено. У него III группа инвалидности и первая степень ограничения способности к трудовой деятельности. В ИПРА нет особенностей в работе. Нужно ли ему сокращать рабочую неделю и на сколько часов, или он может работать 40-часовую рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Ответ: Рабочее время инвалида I или II группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Ответ: Рабочее время инвалида I или II группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).