Больничный во время отпуска с последующим увольнением перерасчет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска с последующим увольнением перерасчет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обращаем внимание, что при болезни в отпуске с последующим увольнением работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обращаем внимание, что при болезни в отпуске с последующим увольнением работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время ежегодного отпуска ушел на больничный (после даты увольнения в течение 30 дней). Действует ли в данном случае право оплаты больничного листа?
Вопрос: Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него. Нужно ли оплачивать такой больничный и вносить изменения в трудовую книжку?
("Главная книга", 2021, N 15)- человек, находящийся в отпуске, все еще продолжает оставаться вашим сотрудником;
("Главная книга", 2021, N 15)- человек, находящийся в отпуске, все еще продолжает оставаться вашим сотрудником;
Статья: Комментарий к Письму Фонда социального страхования РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л <О назначении и выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Кроме того, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением и принес больничный лист, то этот больничный необходимо оплатить. Пособие в таком случае рассчитывается также по общим правилам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Кроме того, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением и принес больничный лист, то этот больничный необходимо оплатить. Пособие в таком случае рассчитывается также по общим правилам.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Красноярского краевого суда от 11.04.2018 N 33-4718/2018
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 7)Обратите внимание! Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 7)Обратите внимание! Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Статья: Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы...
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Обратите внимание! Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Обратите внимание! Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. До его начала он ушел на больничный, период нетрудоспособности совпал с отпуском в количестве трех дней. Нужно ли работодателю делать перерасчет и компенсировать эти три дня при увольнении или в данном случае будет двойная оплата за три дня - отпускные и пособие по временной нетрудоспособности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Обратите внимание! Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель должен произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Обратите внимание! Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель должен произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.
Вопрос: Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?
Статья: Минтруд ответил на популярные отпускные вопросы
("Главная книга", 2022, N 16)Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Но нужно иметь в виду, что, если временная нетрудоспособность наступила в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
("Главная книга", 2022, N 16)Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Но нужно иметь в виду, что, если временная нетрудоспособность наступила в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
Вопрос: Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. Через 2 недели после увольнения в организацию поступил больничный. Оказалось, что сотрудник заболел еще в период отпуска до дня увольнения. Как теперь внести изменения в приказ об увольнении в части перерасчета компенсации за неотгулянные отпускные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024