Больничный во время межвахтового отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха, см. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха, см. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику-донору больничный лист также оплачивают в обычном порядке. Никаких особенностей нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику-донору больничный лист также оплачивают в обычном порядке. Никаких особенностей нет.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых? Переносится ли межвахтовый отдых на иной период, если он совпал с временем нетрудоспособности?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых? Переносится ли межвахтовый отдых на иной период, если он совпал с временем нетрудоспособности?
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Однако эта позиция не бесспорна. Междувахтовый отдых - это дополнительные выходные дни за переработку в период вахты. Междувахтовый отдых по сути является междусменным отдыхом, ведь они идентичны по своей природе <14>. То есть отдых между вахтами аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе. А такие дни засчитываются в срок испытания, исчисляемый в календарных периодах. Придерживаясь этой логики, получается, что работодатель не вправе исключить период междувахтового отдыха из испытательного срока.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Однако эта позиция не бесспорна. Междувахтовый отдых - это дополнительные выходные дни за переработку в период вахты. Междувахтовый отдых по сути является междусменным отдыхом, ведь они идентичны по своей природе <14>. То есть отдых между вахтами аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе. А такие дни засчитываются в срок испытания, исчисляемый в календарных периодах. Придерживаясь этой логики, получается, что работодатель не вправе исключить период междувахтового отдыха из испытательного срока.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что оплачиваемые дни междувахтового отдыха - особый способ оплаты часов переработки на вахте (см. подразд. 4.3.3.4). Если на указанный период попадает, например, временная нетрудоспособность, то дни междувахтового отдыха переносят, в том числе на следующий вахтовый цикл, а в отдельных случаях заменяют денежной компенсацией. Соответственно, если работнику сразу после отпуска предоставить другие и дополнительные (донорские) выходные дни, то период междувахтового отдыха начнется позже, что само по себе не является проблемой.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что оплачиваемые дни междувахтового отдыха - особый способ оплаты часов переработки на вахте (см. подразд. 4.3.3.4). Если на указанный период попадает, например, временная нетрудоспособность, то дни междувахтового отдыха переносят, в том числе на следующий вахтовый цикл, а в отдельных случаях заменяют денежной компенсацией. Соответственно, если работнику сразу после отпуска предоставить другие и дополнительные (донорские) выходные дни, то период междувахтового отдыха начнется позже, что само по себе не является проблемой.
Статья: Особенности проведения СОУТ микропредприятиями
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (ставится подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (ставится подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В то же время, если во время больничного или отпуска подойдет время увольнения по собственному желанию, то работодатель обязан будет работника уволить по данному основанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В то же время, если во время больничного или отпуска подойдет время увольнения по собственному желанию, то работодатель обязан будет работника уволить по данному основанию.