Больничный со следующего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный со следующего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Листок нетрудоспособности Чащиной В.М. открыт с 20.11.2020, из буквального толкования пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ страхователю следовало оплатить больничный за первые 3 дня (20.11.2020-22.11.2020) за счет средств работодателя, и если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, когда он находился в дополнительном отпуске, это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Вместе с тем, из буквального толкования пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что если работник находился в дополнительно оплачиваемом отпуске и заболел, то дни больничного, совпадающие с отпуском, не оплачиваются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Отсчитывать трехдневный срок, за который пособие по болезни сотруднику должен выплатить работодатель, нужно с даты, в которую наступил страховой случай. То есть со дня, в который работнику выдали листок нетрудоспособности. И если работник не попросил медучреждение выдать больничный на следующий день после обращения, то, как оплатить ему этот день, решает работодатель (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 по делу N А44-3930/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Отсчитывать трехдневный срок, за который пособие по болезни сотруднику должен выплатить работодатель, нужно с даты, в которую наступил страховой случай. То есть со дня, в который работнику выдали листок нетрудоспособности. И если работник не попросил медучреждение выдать больничный на следующий день после обращения, то, как оплатить ему этот день, решает работодатель (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 по делу N А44-3930/2020).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, нельзя, если увольнение происходит по вашей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). В остальных случаях, когда увольнение не связано с вашей инициативой (например, происходит по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с истечением срока трудового договора), вы можете уволить работника в последний день больничного. Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, нельзя, если увольнение происходит по вашей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). В остальных случаях, когда увольнение не связано с вашей инициативой (например, происходит по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с истечением срока трудового договора), вы можете уволить работника в последний день больничного. Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"13. Зарегистрированный гражданин вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для признания его безработным не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случая неявки по причине временной нетрудоспособности. В случае неявки зарегистрированного гражданина по причине временной нетрудоспособности такой гражданин представляет документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности. Указанные документы представляются зарегистрированным гражданином лично.
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"13. Зарегистрированный гражданин вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для признания его безработным не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случая неявки по причине временной нетрудоспособности. В случае неявки зарегистрированного гражданина по причине временной нетрудоспособности такой гражданин представляет документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности. Указанные документы представляются зарегистрированным гражданином лично.