Больничные в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: У каких исполнителей по ГПД есть право на соцпособия в 2024 году
("Главная книга", 2024, N 2)Застрахованными на случай временной нетрудоспособности и материнства с 2023 г. признаются не только работающие по трудовым договорам, но и физлица <1>:
("Главная книга", 2024, N 2)Застрахованными на случай временной нетрудоспособности и материнства с 2023 г. признаются не только работающие по трудовым договорам, но и физлица <1>:
Готовое решение: Как составить (до 6 июля 2024 г. включительно) заявление о замене расчетного периода для оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Для расчета пособий по временной нетрудоспособности прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2020 - 2021 гг., так как с 22 декабря 2021 г. по 10 мая 2022 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 мая 2022 г. по 4 сентября 2023 г. - в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)Для расчета пособий по временной нетрудоспособности прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2020 - 2021 гг., так как с 22 декабря 2021 г. по 10 мая 2022 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 мая 2022 г. по 4 сентября 2023 г. - в отпуске по уходу за ребенком.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, предприниматель не имеет права на получение пособия по беременности и родам за 2024 г. на основании листка нетрудоспособности, выданного в 2023 г.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, предприниматель не имеет права на получение пособия по беременности и родам за 2024 г. на основании листка нетрудоспособности, выданного в 2023 г.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. Х. находился на листках нетрудоспособности. 6 апреля 2023 г. работодателю через оператора электронного документооборота в автоматическом режиме поступили сведения о закрытии 4 апреля 2023 г. электронного листка нетрудоспособности Х., в этом электронном листке нетрудоспособности не была указана дата, с которой работнику следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего электронного листка нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. Х. находился на листках нетрудоспособности. 6 апреля 2023 г. работодателю через оператора электронного документооборота в автоматическом режиме поступили сведения о закрытии 4 апреля 2023 г. электронного листка нетрудоспособности Х., в этом электронном листке нетрудоспособности не была указана дата, с которой работнику следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего электронного листка нетрудоспособности.
Статья: 10 обсуждаемых изменений законодательства в 2023 году
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Для получения права на оплату больничного в 2023 году нужно, чтобы работодатель или заказчик заплатил за сотрудника/исполнителя в 2022 году минимальную стоимость страхового года. В 2022 году эта сумма составила 4 833,72 рублей. Если исполнитель работает в местности, где применяется районный коэффициент, то сумма страхового года увеличивается еще и на него (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 N 17-1/В-103). Если гражданин сотрудничает с несколькими организациями (по нескольким договорам ГПХ), то он самостоятельно выбирает, по какому месту ему будут оплачивать больничный. Эта же организация должна будет оплатить первые 3 дня нетрудоспособности. Если в 2022 году сотрудник не работал по трудовому договору или сумма взносов составила менее минимальной стоимости страхового года, то право на получение оплаты по больничному листу возникнет только в 2024 году.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Для получения права на оплату больничного в 2023 году нужно, чтобы работодатель или заказчик заплатил за сотрудника/исполнителя в 2022 году минимальную стоимость страхового года. В 2022 году эта сумма составила 4 833,72 рублей. Если исполнитель работает в местности, где применяется районный коэффициент, то сумма страхового года увеличивается еще и на него (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 N 17-1/В-103). Если гражданин сотрудничает с несколькими организациями (по нескольким договорам ГПХ), то он самостоятельно выбирает, по какому месту ему будут оплачивать больничный. Эта же организация должна будет оплатить первые 3 дня нетрудоспособности. Если в 2022 году сотрудник не работал по трудовому договору или сумма взносов составила менее минимальной стоимости страхового года, то право на получение оплаты по больничному листу возникнет только в 2024 году.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: Физическое лицо - исполнитель, с которым у организации заключен договор возмездного оказания услуг, заболело в декабре 2024 г. Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если сумма начисленных страховых взносов за 2023 г. составила в общем 4 989 руб.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо - исполнитель, с которым у организации заключен договор возмездного оказания услуг, заболело в декабре 2024 г. Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если сумма начисленных страховых взносов за 2023 г. составила в общем 4 989 руб.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо - исполнитель, с которым у организации заключен договор возмездного оказания услуг, заболело в декабре 2024 г. Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если сумма начисленных страховых взносов за 2023 г. составила в общем 4 989 руб.?
Готовое решение: Как оплатить продолжение больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для СФР учтите, что расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, работник предоставил первичный больничный лист за период с 25 декабря 2025 г. по 29 января 2026 г. и продолжение за период с 30 января по 9 февраля 2026 г. В таком случае расчетный период при определении среднего дневного заработка работника для оплаты пособия как по первичному больничному, так и по его продолжению - 2023 - 2024 гг. Следовательно, средний дневной заработок, который будет применять территориальный орган СФР для расчета продолжения больничного листа, будет таким же, как и для расчета первичного больничного.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для СФР учтите, что расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, работник предоставил первичный больничный лист за период с 25 декабря 2025 г. по 29 января 2026 г. и продолжение за период с 30 января по 9 февраля 2026 г. В таком случае расчетный период при определении среднего дневного заработка работника для оплаты пособия как по первичному больничному, так и по его продолжению - 2023 - 2024 гг. Следовательно, средний дневной заработок, который будет применять территориальный орган СФР для расчета продолжения больничного листа, будет таким же, как и для расчета первичного больничного.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Поправки в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности внесены Федеральным законом от 03.04.2023 N 98-ФЗ. С этого момента нужно учитывать все нововведения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Поправки в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности внесены Федеральным законом от 03.04.2023 N 98-ФЗ. С этого момента нужно учитывать все нововведения.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник имел два неснятых дисциплинарных взыскания (выговора) от 24.04.2023 и 22.06.2023 за ненадлежащее исполнение обязанностей. 05.07.2023 службой экономической безопасности был выявлен новый дисциплинарный проступок: отсутствие контроля за подрядчиком, который нарушил сроки работ и не представил график. На основании этого нового проступка и ранее наложенных взысканий утром 04.09.2023 работодатель издал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Работник был лично ознакомлен с приказом под роспись в присутствии свидетелей. Во второй половине того же дня (04.09.2023) он обратился в медицинское учреждение и открыл листок временной нетрудоспособности.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник имел два неснятых дисциплинарных взыскания (выговора) от 24.04.2023 и 22.06.2023 за ненадлежащее исполнение обязанностей. 05.07.2023 службой экономической безопасности был выявлен новый дисциплинарный проступок: отсутствие контроля за подрядчиком, который нарушил сроки работ и не представил график. На основании этого нового проступка и ранее наложенных взысканий утром 04.09.2023 работодатель издал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Работник был лично ознакомлен с приказом под роспись в присутствии свидетелей. Во второй половине того же дня (04.09.2023) он обратился в медицинское учреждение и открыл листок временной нетрудоспособности.
Вопрос: В организации есть работник, который также пишет статьи по договору авторского заказа. Учитывается ли вознаграждение по договору авторского заказа, полученное в 2023 г., при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации есть работник, который также пишет статьи по договору авторского заказа. Учитывается ли вознаграждение по договору авторского заказа, полученное в 2023 г., при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации есть работник, который также пишет статьи по договору авторского заказа. Учитывается ли вознаграждение по договору авторского заказа, полученное в 2023 г., при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г.?