Безвизовые страны
Подборка наиболее важных документов по запросу Безвизовые страны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование механизма миграционного контроля как условие обеспечения национальной безопасности
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)В целях защиты и обеспечения национальных интересов, а также легализации иностранными гражданами своего положения на территории страны с декабря 2024 года в России вступили в силу новые правила, ужесточающие контроль за пребыванием и деятельностью мигрантов. Касаются они в первую очередь сокращения сроков пребывания в стране безвизовых иностранных граждан, миграционного учета, применения мер "режима высылки" для нелегалов, лимитов на предоставление услуг связи для иностранцев, а также внедрения биометрического контроля и цифровых профилей.
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)В целях защиты и обеспечения национальных интересов, а также легализации иностранными гражданами своего положения на территории страны с декабря 2024 года в России вступили в силу новые правила, ужесточающие контроль за пребыванием и деятельностью мигрантов. Касаются они в первую очередь сокращения сроков пребывания в стране безвизовых иностранных граждан, миграционного учета, применения мер "режима высылки" для нелегалов, лимитов на предоставление услуг связи для иностранцев, а также внедрения биометрического контроля и цифровых профилей.
Последние изменения: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ведомство отметило, что после 15 июня 2020 г. порядок привлечения работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных работников из визовых, безвизовых стран, а также их трудовая деятельность должны осуществляться в рамках действующего законодательства на основании разрешительных документов.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ведомство отметило, что после 15 июня 2020 г. порядок привлечения работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных работников из визовых, безвизовых стран, а также их трудовая деятельность должны осуществляться в рамках действующего законодательства на основании разрешительных документов.
Статья: Концептуальные основы миграционной политики: новое прочтение
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2026, N 1)Ряд законодательных инициатив, развивающих названные направления, были реализованы в 2025 г. Так, с 1 января 2025 г. вступил в действие Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 260-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <6>, в соответствии с которым пребывание на территории России иностранного гражданина, прибывшего в страну без получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года <7>.
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2026, N 1)Ряд законодательных инициатив, развивающих названные направления, были реализованы в 2025 г. Так, с 1 января 2025 г. вступил в действие Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 260-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <6>, в соответствии с которым пребывание на территории России иностранного гражданина, прибывшего в страну без получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года <7>.
Ситуация: Как организовать похороны?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенный подписью руководителя юридического лица или ИП и печатью (при наличии) юридического лица (ИП) перечень работников исполнителя работ, непосредственно участвующих в производстве работ по установке надмогильных сооружений, с указанием реквизитов приказов об их назначении на должность или реквизитов договоров с лицами, которыми будут проводиться работы по установке надмогильного сооружения, а в случае привлечения исполнителем работ для выполнения работ по установке надмогильного сооружения работников иностранных государств - реквизитов патента (для стран с безвизовым режимом въезда в РФ) или разрешения на работу (для стран с визовым режимом въезда в РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенный подписью руководителя юридического лица или ИП и печатью (при наличии) юридического лица (ИП) перечень работников исполнителя работ, непосредственно участвующих в производстве работ по установке надмогильных сооружений, с указанием реквизитов приказов об их назначении на должность или реквизитов договоров с лицами, которыми будут проводиться работы по установке надмогильного сооружения, а в случае привлечения исполнителем работ для выполнения работ по установке надмогильного сооружения работников иностранных государств - реквизитов патента (для стран с безвизовым режимом въезда в РФ) или разрешения на работу (для стран с визовым режимом въезда в РФ);
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу иностранного гражданина из безвизовой страны проверить его на предмет нахождения в реестре контролируемых лиц?
Статья: Разработка механизмов, направленных на совершенствование государственной политики в сфере краткосрочной трудовой миграции для восполнения дефицита трудовых ресурсов в России
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Для граждан "безвизовых" стран (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова) право на работу возникает по патенту, выдаваемому территориальным органом МВД для работы в конкретном субъекте РФ.
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Для граждан "безвизовых" стран (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова) право на работу возникает по патенту, выдаваемому территориальным органом МВД для работы в конкретном субъекте РФ.