Безработный инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Безработный инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 43 "Медицинская помощь гражданам, страдающим социально значимыми заболеваниями, и гражданам, страдающим заболеваниями, представляющими опасность для окружающих" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Соответственно, отказ ФИО1 как неработающего инвалида II группы от получения социальной услуги в виде обеспечения лекарственными препаратами в пользу получения соответствующих денежных выплат из федерального бюджета не лишает его возможности получить льготные жизненно необходимые лекарства в натуральной форме за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 81 "Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Судебная практика, основываясь на данном положении и пункте 5 части 2 статьи 81 Закона об основах охраны здоровья, также нередко исходит из того, что если вследствие индивидуальной непереносимости или жизненных показаний гражданину по решению врачебной комиссии назначен лекарственный препарат, не поименованный в приложении N 3 к распоряжению Правительства Российской Федерации от 12 октября 2019 года N 2406-р, и если гражданин подпадает под утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 года N 890 перечень групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно (куда, в частности, входят инвалиды I группы, неработающие инвалиды II группы, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет), то его лекарственное обеспечение препаратами, предназначенными для лечения орфанных заболеваний, осуществляется за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации (определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 года N 88-26745/2021, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 года N 88-25535/2022, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 ноября 2023 года N 88-35259/2023 и др.)."
Нормативные акты
Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2026)социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
(ред. от 04.08.2026)
"О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2026)социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2026)2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
(ред. от 26.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2026)2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
Ситуация: В каком порядке инвалиды обеспечиваются лекарственными средствами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на получение с 50%-ной скидкой рецептурных лекарств из этого Перечня имеют, например, работающие инвалиды II группы и признанные безработными инвалиды III группы (Приложения N N 1, 2 к Постановлению Правительства РФ N 890; п. 10 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на получение с 50%-ной скидкой рецептурных лекарств из этого Перечня имеют, например, работающие инвалиды II группы и признанные безработными инвалиды III группы (Приложения N N 1, 2 к Постановлению Правительства РФ N 890; п. 10 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Граждане имеют право на содействие органов службы занятости в организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования в случаях и порядке, которые предусмотрены Законом о занятости, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют и безработные граждане-инвалиды. В развитие норм Закона в целях приобретения или развития гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков для обеспечения их занятости Правительством РФ разработано и принято Положение по организации профессионального обучения граждан, испытывающих объективные трудности в трудоустройстве <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Граждане имеют право на содействие органов службы занятости в организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования в случаях и порядке, которые предусмотрены Законом о занятости, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют и безработные граждане-инвалиды. В развитие норм Закона в целях приобретения или развития гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков для обеспечения их занятости Правительством РФ разработано и принято Положение по организации профессионального обучения граждан, испытывающих объективные трудности в трудоустройстве <1>.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ратификация в 2012 году Российской Федерацией Конвенции о правах инвалидов, принятой Резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г., а также ряд программных документов свидетельствуют о придании этой проблеме статуса общенациональной задачи. Основное положение Конвенции в отношении трудовой занятости указывает на то, что государство должно поощрять реализацию права на труд инвалидов и запрещать их дискриминацию по всем вопросам, касающимся всех форм занятости. В то же время статистика по всем социальным группам демонстрирует постепенное неравномерное увеличение в процентном соотношении безработных инвалидов, ищущих работу, за исключением инвалидов с намерением работать "от 12 месяцев и более" <6>.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ратификация в 2012 году Российской Федерацией Конвенции о правах инвалидов, принятой Резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г., а также ряд программных документов свидетельствуют о придании этой проблеме статуса общенациональной задачи. Основное положение Конвенции в отношении трудовой занятости указывает на то, что государство должно поощрять реализацию права на труд инвалидов и запрещать их дискриминацию по всем вопросам, касающимся всех форм занятости. В то же время статистика по всем социальным группам демонстрирует постепенное неравномерное увеличение в процентном соотношении безработных инвалидов, ищущих работу, за исключением инвалидов с намерением работать "от 12 месяцев и более" <6>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- проинформированы службой занятости о том, что в регионе нет зарегистрированных безработных инвалидов или компаний, готовых заключить соглашение о трудоустройстве к себе инвалидов <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- проинформированы службой занятости о том, что в регионе нет зарегистрированных безработных инвалидов или компаний, готовых заключить соглашение о трудоустройстве к себе инвалидов <3>.
Статья: Благотворительность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Расширен перечень случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас Правительство РФ может определять дополнительные случаи: при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если в местном центре занятости населения нет на учете безработных инвалидов, которые соответствуют квалификационным требованиям вакансий работодателя, или в регионе нет ИП и организаций, с которыми можно заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если в местном центре занятости населения нет на учете безработных инвалидов, которые соответствуют квалификационным требованиям вакансий работодателя, или в регионе нет ИП и организаций, с которыми можно заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.