1 группа инвалидности рабочая или нет
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 группа инвалидности рабочая или нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом I группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом I группы, нет.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2026 N 665
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015" о необходимости в течение 5 рабочих дней извещать орган, осуществляющий
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015" о необходимости в течение 5 рабочих дней извещать орган, осуществляющий
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник является одним из родителей или одним из детей (в том числе совершеннолетних) военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности, - инвалида I или II группы и у этого военнослужащего нет супруги (супруга), то по желанию работника вы обязаны предоставить ему отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность отпуска работника может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего, работник решает это самостоятельно. Если часть отпуска работника превышает продолжительность его ежегодного отпуска по основному месту работы, то предоставьте эту часть без сохранения зарплаты (п. 11.1 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник является одним из родителей или одним из детей (в том числе совершеннолетних) военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности, - инвалида I или II группы и у этого военнослужащего нет супруги (супруга), то по желанию работника вы обязаны предоставить ему отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность отпуска работника может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего, работник решает это самостоятельно. Если часть отпуска работника превышает продолжительность его ежегодного отпуска по основному месту работы, то предоставьте эту часть без сохранения зарплаты (п. 11.1 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
Вопрос: Решением суда от 26.11.2025 сотрудник признан недееспособным. В августе 2025 г. сотрудник получил 1-ю группу инвалидности. В ИПРА не указаны рекомендуемые условия труда для инвалида. С 02.08.2025 работник отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине. Правомерно ли будет увольнение по признанию неспособным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления увольнения в этом случае законом не предусмотрен. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как при увольнении в отсутствие работника. Так, если инвалид 1 группы не может расписаться в приказе об увольнении о том, что ознакомлен с ним, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите, что не предусмотрено ознакомление с приказом вместо работника другого лица, например его представителя по доверенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления увольнения в этом случае законом не предусмотрен. Можете руководствоваться в целом таким же порядком, как при увольнении в отсутствие работника. Так, если инвалид 1 группы не может расписаться в приказе об увольнении о том, что ознакомлен с ним, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите, что не предусмотрено ознакомление с приказом вместо работника другого лица, например его представителя по доверенности.
Вопрос: Как подтвердить применение пониженных тарифов по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев?
(Консультация эксперта, 2026)Какие тарифы применяются для расчета страховых взносов с вознаграждений работников - инвалидов I, II, III группы, если у организации нет других оснований применения пониженных тарифов?
(Консультация эксперта, 2026)Какие тарифы применяются для расчета страховых взносов с вознаграждений работников - инвалидов I, II, III группы, если у организации нет других оснований применения пониженных тарифов?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?