Изменение режима работы инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Для работника-инвалида режим рабочего времени и количество дней отпуска обычно отличаются от установленных для всех остальных работников. Условия труда тоже могут отличаться.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Для работника-инвалида режим рабочего времени и количество дней отпуска обычно отличаются от установленных для всех остальных работников. Условия труда тоже могут отличаться.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Отмена работодателем приказа N 108-к от 01.09.2017, устанавливающего работнику неполную рабочую неделю, изданного ранее с ее согласия и исполнявшегося ответчиком в течение 6 месяцев, ухудшает положение работника, поскольку согласия на изменение режима работы при неполном рабочем времени истец не давала, и данное право у истца с учетом положений части 2 ст. 93 ТК РФ не утрачено и допускает подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Отмена работодателем приказа N 108-к от 01.09.2017, устанавливающего работнику неполную рабочую неделю, изданного ранее с ее согласия и исполнявшегося ответчиком в течение 6 месяцев, ухудшает положение работника, поскольку согласия на изменение режима работы при неполном рабочем времени истец не давала, и данное право у истца с учетом положений части 2 ст. 93 ТК РФ не утрачено и допускает подачу такого заявления в любое время в соответствии с пожеланиями работника.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Гражданин обжалует привлечение к ответственности за управление ТС при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид"
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов (Приказ Минтранса России от 10.11.2025 N 381);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов (Приказ Минтранса России от 10.11.2025 N 381);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В отдельных случаях ТК РФ установлена обязанность работодателя по изменению режима рабочего времени по инициативе работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В отдельных случаях ТК РФ установлена обязанность работодателя по изменению режима рабочего времени по инициативе работника.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Однако работодатель не обязан изменять время начала и окончания работы для работницы с ребенком до 14 лет, хотя она имеет право обратиться с такой просьбой. Решение остается на усмотрение работодателя, и он может отказать, если изменение режима работы повлияет на производительность или организацию труда.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Однако работодатель не обязан изменять время начала и окончания работы для работницы с ребенком до 14 лет, хотя она имеет право обратиться с такой просьбой. Решение остается на усмотрение работодателя, и он может отказать, если изменение режима работы повлияет на производительность или организацию труда.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кому нельзя отказать в изменении режима работы, немного.
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кому нельзя отказать в изменении режима работы, немного.
Статья: Судебная практика по делам об административной ответственности, предусмотренной статьей 16 Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 273-70 "Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге", за самовольное размещение (установку) и перемещение элемента благоустройства
(Мунтян Л.Б.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В соответствии с положениями Федерального закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" при входе на рынок должна быть размещена вывеска, оформленная на русском языке и при необходимости на других языках народов Российской Федерации, с указанием типа рынка, его наименования, режима его работы, наименования управляющей рынком компании (часть 3 статьи 12).
(Мунтян Л.Б.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В соответствии с положениями Федерального закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" при входе на рынок должна быть размещена вывеска, оформленная на русском языке и при необходимости на других языках народов Российской Федерации, с указанием типа рынка, его наименования, режима его работы, наименования управляющей рынком компании (часть 3 статьи 12).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Статья: "Серебряный" возраст на рынке труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Во всем мире проблема старения населения и изменение качественных характеристик рабочей силы решается разными способами: привлечение работников из-за рубежа, увеличение количества частично занятых работников (с использованием режимов неполного рабочего времени либо занятости работающих периодически и дистанционно), появление новых форм труда (телеработа, на основе цифровых платформ и др.), легализация самозанятых, вовлечение к участию в посильном для них труде лиц, хотя и нуждающихся в социальной защите, но в той или иной мере трудоспособных (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.п.), и т.д.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Во всем мире проблема старения населения и изменение качественных характеристик рабочей силы решается разными способами: привлечение работников из-за рубежа, увеличение количества частично занятых работников (с использованием режимов неполного рабочего времени либо занятости работающих периодически и дистанционно), появление новых форм труда (телеработа, на основе цифровых платформ и др.), легализация самозанятых, вовлечение к участию в посильном для них труде лиц, хотя и нуждающихся в социальной защите, но в той или иной мере трудоспособных (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.п.), и т.д.