Изменение режима работы инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Гражданин обжалует привлечение к ответственности за управление ТС при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид"
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов (Приказ Минтранса России от 10.11.2025 N 381);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов (Приказ Минтранса России от 10.11.2025 N 381);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)После внесения изменений в трудовое законодательство в минувшем году изменились следующие проверочные листы:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)После внесения изменений в трудовое законодательство в минувшем году изменились следующие проверочные листы:
Статья: Термин "инвалид" с позиций современной модели инвалидности
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
Вопрос: Работник работает по графику, в том числе в ночную смену. Он получил инвалидность по состоянию здоровья. Могу ли я перевести его в первую смену с тем же функционалом обязанностей без его согласия?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Необходимо отметить, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена всего одна возможность изменений условий трудового договора без согласия работника - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ), во всех остальных случаях для того, чтобы изменить режим работы сотруднику, необходимо получить его согласие.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Необходимо отметить, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена всего одна возможность изменений условий трудового договора без согласия работника - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ), во всех остальных случаях для того, чтобы изменить режим работы сотруднику, необходимо получить его согласие.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)В числе исключения, о котором сказали выше, и те работники, которым нужно изменить режим работы по состоянию здоровья. Чтобы правильно определить срок изменения режима таким работникам, руководствуйтесь медицинскими документами, которые они вам представят. Например, работникам - инвалидам 1 или 2 группы устанавливается продолжительность рабочей недели до 35 часов на срок установления инвалидности. Это следует из ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Срок установления инвалидности можете посмотреть в представленной инвалидом справке об инвалидности (в том числе оформленной в порядке, установленном до 01.03.2026), его ИПРА (ИПР).
(КонсультантПлюс, 2026)В числе исключения, о котором сказали выше, и те работники, которым нужно изменить режим работы по состоянию здоровья. Чтобы правильно определить срок изменения режима таким работникам, руководствуйтесь медицинскими документами, которые они вам представят. Например, работникам - инвалидам 1 или 2 группы устанавливается продолжительность рабочей недели до 35 часов на срок установления инвалидности. Это следует из ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Срок установления инвалидности можете посмотреть в представленной инвалидом справке об инвалидности (в том числе оформленной в порядке, установленном до 01.03.2026), его ИПРА (ИПР).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Также встречаются случаи изменения режима работы при перемещении работников между магазинами, пунктами выдачи товаров и др. На этих объектах может быть разный график работы. Но при перемещении работодатель забывает проверить, какие условия режима труда и отдыха установлены в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Также встречаются случаи изменения режима работы при перемещении работников между магазинами, пунктами выдачи товаров и др. На этих объектах может быть разный график работы. Но при перемещении работодатель забывает проверить, какие условия режима труда и отдыха установлены в трудовом договоре.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма N 2);