Без оформления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 28.12.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Веденеевой Елене Алексеевне было предложено подписать два экземпляра трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД с датой начала работы 15.01.2025 по должности "секретарь" в общем отделе ООО "Ретивое" в связи с тем, что Веденеева Е.А. фактически была допущена с ведома работодателя к указанной работе без оформления трудового договора 15.01.2025 с 09 ч 00 мин. Оба экземпляра трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД подписаны работодателем;
(КонсультантПлюс, 2025)Веденеевой Елене Алексеевне было предложено подписать два экземпляра трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД с датой начала работы 15.01.2025 по должности "секретарь" в общем отделе ООО "Ретивое" в связи с тем, что Веденеева Е.А. фактически была допущена с ведома работодателя к указанной работе без оформления трудового договора 15.01.2025 с 09 ч 00 мин. Оба экземпляра трудового договора от 16.01.2025 N 02/25-ТД подписаны работодателем;
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Защита прокурором прав предпринимателей в сфере административной юрисдикции
(Бут Н.Д., Егупов Д.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2023, N 6)Прокуратурой г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики установлен факт проведения сотрудниками ОП N 2 УМВД России по городу внепроцессуальной проверки соблюдения ООО "Г..." требований трудового законодательства для выявления случаев трудоустройства граждан без оформления трудового договора. В целях пресечения фактов подмены сотрудниками полиции полномочий органов государственного контроля (надзора) начальнику отдела полиции внесено представление.
(Бут Н.Д., Егупов Д.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2023, N 6)Прокуратурой г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики установлен факт проведения сотрудниками ОП N 2 УМВД России по городу внепроцессуальной проверки соблюдения ООО "Г..." требований трудового законодательства для выявления случаев трудоустройства граждан без оформления трудового договора. В целях пресечения фактов подмены сотрудниками полиции полномочий органов государственного контроля (надзора) начальнику отдела полиции внесено представление.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Однако законодатель указывает, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 3 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Однако законодатель указывает, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 3 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Вопрос: О составлении и подписании работником заявления об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем.
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Рассмотренные судебные решения подтверждают, что возложение обязанности заключить трудовой договор возможно лишь при наличии достаточных доказательств существования трудовых отношений без оформления трудового договора, что исключает нарушение прав работодателей.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Рассмотренные судебные решения подтверждают, что возложение обязанности заключить трудовой договор возможно лишь при наличии достаточных доказательств существования трудовых отношений без оформления трудового договора, что исключает нарушение прав работодателей.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако общепринято понимать под нею вид экономической деятельности, при котором работодатели и работники вступают в соответствующие отношения без оформления трудовых договоров. Такие фактические трудовые отношения, как правило, возникающие на основании допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), оказываются вне рамок регулирования трудового законодательства. Иногда их прикрывают заключением гражданско-правового договора, что положения ч. 2 ст. 15 ТК РФ тоже запрещают.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако общепринято понимать под нею вид экономической деятельности, при котором работодатели и работники вступают в соответствующие отношения без оформления трудовых договоров. Такие фактические трудовые отношения, как правило, возникающие на основании допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), оказываются вне рамок регулирования трудового законодательства. Иногда их прикрывают заключением гражданско-правового договора, что положения ч. 2 ст. 15 ТК РФ тоже запрещают.