Без оформления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2026)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, в связи с наличием фактических трудовых отношений между обществом и физическими лицами с выплатой им дохода без оформления трудовых договоров выплаченные суммы обоснованно признаны объектом обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, в связи с наличием фактических трудовых отношений между обществом и физическими лицами с выплатой им дохода без оформления трудовых договоров выплаченные суммы обоснованно признаны объектом обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Говоря о праве на охрану труда, нельзя не обратить внимания на нелегальную занятость. Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565 "О занятости населения в Российской Федерации" <3>). Работники, работающие без оформления трудового договора, часто работают в условиях, не отвечающих установленным требованиям безопасности и гигиены, а в некоторых случаях - опасных для жизни и здоровья. Неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ затрагивает многие аспекты, связанные с уязвленным положением граждан. Если трудовой договор не заключается, то работники могут лишиться не только заработной платы, отпуска, но и оплаты периода временной нетрудоспособности, страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Говоря о праве на охрану труда, нельзя не обратить внимания на нелегальную занятость. Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565 "О занятости населения в Российской Федерации" <3>). Работники, работающие без оформления трудового договора, часто работают в условиях, не отвечающих установленным требованиям безопасности и гигиены, а в некоторых случаях - опасных для жизни и здоровья. Неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ затрагивает многие аспекты, связанные с уязвленным положением граждан. Если трудовой договор не заключается, то работники могут лишиться не только заработной платы, отпуска, но и оплаты периода временной нетрудоспособности, страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и др.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Необходимо отметить эволюцию, которую прошел трудовой договор. Из необязательного элемента трудовых отношений, "прислужника" расчетной и трудовой книжек он превратился в главный источник трудового права. До 1992 г. работник мог работать по основной работе как без трудового договора, так и без трудовой книжки, если срок его трудовой деятельности у данного работодателя не превышал пяти дней (ст. 39 КЗоТ РСФСР). Это требование сохраняется и сейчас (ч. 3 ст. 66 ТК РФ), однако прием на работу без письменного оформления трудового договора на какой бы то ни было срок не допускается.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Необходимо отметить эволюцию, которую прошел трудовой договор. Из необязательного элемента трудовых отношений, "прислужника" расчетной и трудовой книжек он превратился в главный источник трудового права. До 1992 г. работник мог работать по основной работе как без трудового договора, так и без трудовой книжки, если срок его трудовой деятельности у данного работодателя не превышал пяти дней (ст. 39 КЗоТ РСФСР). Это требование сохраняется и сейчас (ч. 3 ст. 66 ТК РФ), однако прием на работу без письменного оформления трудового договора на какой бы то ни было срок не допускается.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Однако общепринято понимать под нею вид экономической деятельности, при котором работодатели и работники вступают в соответствующие отношения без оформления трудовых договоров. Такие фактические трудовые отношения, как правило, возникающие на основании допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), оказываются вне рамок регулирования трудового законодательства. Иногда их прикрывают заключением гражданско-правового договора, что положения ч. 2 ст. 15 ТК РФ тоже запрещают.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Однако общепринято понимать под нею вид экономической деятельности, при котором работодатели и работники вступают в соответствующие отношения без оформления трудовых договоров. Такие фактические трудовые отношения, как правило, возникающие на основании допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), оказываются вне рамок регулирования трудового законодательства. Иногда их прикрывают заключением гражданско-правового договора, что положения ч. 2 ст. 15 ТК РФ тоже запрещают.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Не отрицая наличия связи с нормами ТК РФ и справедливой сути толкования, все-таки обратим внимание, что Верховный Суд РФ на ст. 20 ТК РФ не ссылается. Если позицию Суда, основанную на системном толковании норм и сформулированную применительно к ситуации допуска работника к работе без оформления трудового договора, принять за толкование норм ст. 20 ТК РФ, то вполне очевидно, что нормативные положения и их судебное толкование вступают в противоречие друг с другом. При сопоставлении норм ст. 20 ТК РФ и положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 помимо смысловых противоречий обнаруживается один очень важный нюанс, который особенно стал выделяться после внесения в 2013 г. правок в ст. 20 ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Не отрицая наличия связи с нормами ТК РФ и справедливой сути толкования, все-таки обратим внимание, что Верховный Суд РФ на ст. 20 ТК РФ не ссылается. Если позицию Суда, основанную на системном толковании норм и сформулированную применительно к ситуации допуска работника к работе без оформления трудового договора, принять за толкование норм ст. 20 ТК РФ, то вполне очевидно, что нормативные положения и их судебное толкование вступают в противоречие друг с другом. При сопоставлении норм ст. 20 ТК РФ и положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 помимо смысловых противоречий обнаруживается один очень важный нюанс, который особенно стал выделяться после внесения в 2013 г. правок в ст. 20 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).