Без оформления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданин является застрахованным лицом (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда Гражданин не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между Гражданином и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 29.09.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание на разъяснения, данные в Письме УФНС России по Московской области от 30.05.2024 N 16-12/037952@, касающиеся ситуации, когда председатель СНТ выполняет свои обязанности без оплаты - добровольно и безвозмездно, без оформления трудового договора.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание на разъяснения, данные в Письме УФНС России по Московской области от 30.05.2024 N 16-12/037952@, касающиеся ситуации, когда председатель СНТ выполняет свои обязанности без оплаты - добровольно и безвозмездно, без оформления трудового договора.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Не отрицая наличия связи с нормами ТК РФ и справедливой сути толкования, все-таки обратим внимание, что Верховный Суд РФ на ст. 20 ТК РФ не ссылается. Если позицию Суда, основанную на системном толковании норм и сформулированную применительно к ситуации допуска работника к работе без оформления трудового договора, принять за толкование норм ст. 20 ТК РФ, то вполне очевидно, что нормативные положения и их судебное толкование вступают в противоречие друг с другом. При сопоставлении норм ст. 20 ТК РФ и положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 помимо смысловых противоречий обнаруживается один очень важный нюанс, который особенно стал выделяться после внесения в 2013 г. правок в ст. 20 ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Не отрицая наличия связи с нормами ТК РФ и справедливой сути толкования, все-таки обратим внимание, что Верховный Суд РФ на ст. 20 ТК РФ не ссылается. Если позицию Суда, основанную на системном толковании норм и сформулированную применительно к ситуации допуска работника к работе без оформления трудового договора, принять за толкование норм ст. 20 ТК РФ, то вполне очевидно, что нормативные положения и их судебное толкование вступают в противоречие друг с другом. При сопоставлении норм ст. 20 ТК РФ и положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 помимо смысловых противоречий обнаруживается один очень важный нюанс, который особенно стал выделяться после внесения в 2013 г. правок в ст. 20 ТК РФ.
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Рассмотренные судебные решения подтверждают, что возложение обязанности заключить трудовой договор возможно лишь при наличии достаточных доказательств существования трудовых отношений без оформления трудового договора, что исключает нарушение прав работодателей.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Рассмотренные судебные решения подтверждают, что возложение обязанности заключить трудовой договор возможно лишь при наличии достаточных доказательств существования трудовых отношений без оформления трудового договора, что исключает нарушение прав работодателей.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Необходимо отметить эволюцию, которую прошел трудовой договор. Из необязательного элемента трудовых отношений, "прислужника" расчетной и трудовой книжек он превратился в главный источник трудового права. До 1992 г. работник мог работать по основной работе как без трудового договора, так и без трудовой книжки, если срок его трудовой деятельности у данного работодателя не превышал пяти дней (ст. 39 КЗоТ РСФСР). Это требование сохраняется и сейчас (ч. 3 ст. 66 ТК РФ), однако прием на работу без письменного оформления трудового договора на какой бы то ни было срок не допускается.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Необходимо отметить эволюцию, которую прошел трудовой договор. Из необязательного элемента трудовых отношений, "прислужника" расчетной и трудовой книжек он превратился в главный источник трудового права. До 1992 г. работник мог работать по основной работе как без трудового договора, так и без трудовой книжки, если срок его трудовой деятельности у данного работодателя не превышал пяти дней (ст. 39 КЗоТ РСФСР). Это требование сохраняется и сейчас (ч. 3 ст. 66 ТК РФ), однако прием на работу без письменного оформления трудового договора на какой бы то ни было срок не допускается.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)<20> Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А. Актуальные проблемы защиты трудовых прав граждан, работавших без оформления трудового договора // Вестник гражданского процесса. 2019. N 3. С. 262.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)<20> Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А. Актуальные проблемы защиты трудовых прав граждан, работавших без оформления трудового договора // Вестник гражданского процесса. 2019. N 3. С. 262.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).