Аутсорсинг персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Передача кредитными организациями информации компаниям в сфере IT-аутсорсинга: правовые проблемы
(Лаутс Е.Б.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)Ключевые слова: рынок банковских услуг, кредитная организация, банк, Банк России, IT-аутсорсинг, банковская тайна, персональные данные, информационная безопасность.
(Лаутс Е.Б.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)Ключевые слова: рынок банковских услуг, кредитная организация, банк, Банк России, IT-аутсорсинг, банковская тайна, персональные данные, информационная безопасность.
Статья: Законный интерес как универсальное основание для обработки персональных данных без согласия субъекта: проблемы правоприменительной практики
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете поручить исполнителю по договору аутсорсинга обрабатывать персональные данные, то учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете поручить исполнителю по договору аутсорсинга обрабатывать персональные данные, то учтите следующее:
Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг. Необходимо ли получить согласие работников на обработку и передачу их персональных данных сторонней организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг.
Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных, в которое включаются сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных, в которое включаются сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных?