Аннулирование трудового договора сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Вопрос: Есть ли предельный срок, в течение которого необходимо аннулировать трудовой договор с работником, если уже подан отчет в СФР - СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Заключили с новичком трудовой договор и отправили отчет по форме СЗВ-ТД в ПФ РФ. Но работник отказался у нас трудиться. Как нам отменить прежний отчет?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Но если работник хотя бы день отработал, аннулировать трудовой договор не получится, работника нужно уволить. Соответственно, в Пенсионный фонд придется направить форму СЗВ-ТД с информацией об увольнении.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Но если работник хотя бы день отработал, аннулировать трудовой договор не получится, работника нужно уволить. Соответственно, в Пенсионный фонд придется направить форму СЗВ-ТД с информацией об увольнении.
Вопрос: С сотрудником был подписан трудовой договор за неделю до даты, когда он должен был приступить к работе, но работник не вышел, как правильно поступить организации? Как быть в такой же ситуации, если трудовой договор заранее подписан не был?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Сотрудник был принят на работу, подписал трудовой договор, но забыл трудовую книжку дома, пообещал принести и пропал. Как его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Вопрос: Запись о приеме в трудовую книжку внесли, однако работник не вышел на работу и договор аннулирован. Как исправить? Нужно ли подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна". Эту запись следует конкретизировать и указать, что приказ о приеме на работу отменен, то есть трудовой договор аннулирован. В графе 4 указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна". Эту запись следует конкретизировать и указать, что приказ о приеме на работу отменен, то есть трудовой договор аннулирован. В графе 4 указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
Вопрос: Когда сдавать СЗВ-ТД в случае, если дата подписания трудового договора и дата начала работы не совпадают?
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Если приказ (распоряжение) о приеме не издается (что сейчас допустимо по ст. 68 ТК РФ), документом, подтверждающим оформление трудовых отношений, является трудовой договор. Соответственно, срок сдачи отчета СЗВ-ТД придется отсчитывать от даты заключения трудового договора. Но дату приема на работу в отчете надо будет указывать ту, в которую работник должен будет приступить к работе. Если же в назначенную дату работник не приступит к работе и трудовой договор будет аннулирован, то в ПФР надо будет сдать "корректирующую" СЗВ-ТД. Об этом мы писали в публикации "СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора".
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Если приказ (распоряжение) о приеме не издается (что сейчас допустимо по ст. 68 ТК РФ), документом, подтверждающим оформление трудовых отношений, является трудовой договор. Соответственно, срок сдачи отчета СЗВ-ТД придется отсчитывать от даты заключения трудового договора. Но дату приема на работу в отчете надо будет указывать ту, в которую работник должен будет приступить к работе. Если же в назначенную дату работник не приступит к работе и трудовой договор будет аннулирован, то в ПФР надо будет сдать "корректирующую" СЗВ-ТД. Об этом мы писали в публикации "СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора".
Вопрос: Соискатель прошел собеседование, по итогам которого с ним был заключен трудовой договор, издан приказ и подана СЗВ-ТД, но в день, когда он должен был приступить к работе, он приехал и отказался от работы. Может ли работодатель аннулировать трудовой договор и как быть с СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- В этом случае форму СЗВ-ТД в отношении работника, трудовой договор с которым аннулировали, не представляют.
("Главная книга", 2020, N 9)- В этом случае форму СЗВ-ТД в отношении работника, трудовой договор с которым аннулировали, не представляют.