Акт продления срока носки СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт продления срока носки СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2015 году кладовщикам была выдана специальная одежда и обувь. Через год (в 2016 году) комиссией была проведена проверка специальной одежды и обуви органолептическим методом контроля (визуальный осмотр, ощупывание) и составлен акт проверки. В ходе проведенного осмотра установлено: процент износа специальной одежды составляет не более 50%; процент износа специальной обуви составляет не более 50%; повреждения специальной одежды и специальной обуви отсутствуют. Можно ли в 2017 году провести аналогичную проверку с составлением акта и продлением срока эксплуатации специальной одежды и обуви?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В 2015 году кладовщикам была выдана специальная одежда и обувь. Через год (в 2016 году) комиссией была проведена проверка специальной одежды и обуви органолептическим методом контроля (визуальный осмотр, ощупывание) и составлен акт проверки. В ходе проведенного осмотра установлено: процент износа специальной одежды составляет не более 50%; процент износа специальной обуви составляет не более 50%; повреждения специальной одежды и специальной обуви отсутствуют. Можно ли в 2017 году провести аналогичную проверку с составлением акта и продлением срока эксплуатации специальной одежды и обуви?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В 2015 году кладовщикам была выдана специальная одежда и обувь. Через год (в 2016 году) комиссией была проведена проверка специальной одежды и обуви органолептическим методом контроля (визуальный осмотр, ощупывание) и составлен акт проверки. В ходе проведенного осмотра установлено: процент износа специальной одежды составляет не более 50%; процент износа специальной обуви составляет не более 50%; повреждения специальной одежды и специальной обуви отсутствуют. Можно ли в 2017 году провести аналогичную проверку с составлением акта и продлением срока эксплуатации специальной одежды и обуви?
Вопрос: Можно ли комиссией продлевать сроки носки специальной одежды/обуви (в связи с отсутствием износа) либо списывать их до окончания срока носки (в связи с сильным износом)? Можно ли ремонтировать специальную одежду/обувь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли комиссией продлевать сроки носки специальной одежды/обуви (в связи с отсутствием износа) либо списывать их до окончания срока носки (в связи с сильным износом)? Можно ли ремонтировать специальную одежду/обувь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли комиссией продлевать сроки носки специальной одежды/обуви (в связи с отсутствием износа) либо списывать их до окончания срока носки (в связи с сильным износом)? Можно ли ремонтировать специальную одежду/обувь?
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 29.11.2017 N 2453р
"Об утверждении Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты"Личные карточки хранятся у материально ответственного лица, который на ее оборотной стороне делает записи о выдаче работнику СИЗ (ДСИЗ) и сдаче СИЗ после завершения срока носки или продлении срока носки.
"Об утверждении Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты"Личные карточки хранятся у материально ответственного лица, который на ее оборотной стороне делает записи о выдаче работнику СИЗ (ДСИЗ) и сдаче СИЗ после завершения срока носки или продлении срока носки.
Вопрос: ...В организации имеются работники, которые проводят инспектирование на строительных площадках. Им выдается спецодежда, спецобувь (носится только во время нахождения на объекте, один или два раза в неделю 3 - 5 часов). Можем ли мы сроки носки СИЗ рассчитывать исходя из времени носки, а именно количества часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (по необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) в соответствующем акте, а также в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)При этом специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (по необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) в соответствующем акте, а также в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Вопрос: Возможна ли после 01.09.2023 дальнейшая носка СИЗ, которые находятся в эксплуатации у работника и у которых истек срок носки, но при этом по заключению комиссии СИЗ пригодны к дальнейшей эксплуатации? Возможно ли продлевать сроки носки СИЗ после 01.09.2023 по заключению комиссии в связи с отсутствием полного износа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 01.09.2023 вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами". В соответствии с п. 75 в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности и которые прошли мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Соответственно, СИЗ, которые возвращены от уволенного, до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности могут быть переведены в дежурные и подлежать повторной выдаче как дежурные СИЗ. По результатам проведенного анализа отсутствует иная информация в части использования СИЗ, которые находились ранее в эксплуатации. При этом в локальном нормативном акте ссылка на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года)" (утрачивает силу с 01.09.2023), согласно п. 22 которого "СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ". Соответственно, в данном локальном нормативном акте была предусмотрена возможность повторной выдачи СИЗ, по истечении срока носки пригодных к дальнейшей эксплуатации. Возможна ли после 01.09.2023 дальнейшая носка СИЗ, которые находятся в эксплуатации у работника, у которых истек срок носки по Нормам, но при этом по заключению комиссии СИЗ пригодны к дальнейшей эксплуатации? Возможно ли продлевать сроки носки СИЗ после 01.09.2023 по заключению комиссии в связи с их хорошим состоянием и отсутствием полного износа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 01.09.2023 вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами". В соответствии с п. 75 в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности и которые прошли мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Соответственно, СИЗ, которые возвращены от уволенного, до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности могут быть переведены в дежурные и подлежать повторной выдаче как дежурные СИЗ. По результатам проведенного анализа отсутствует иная информация в части использования СИЗ, которые находились ранее в эксплуатации. При этом в локальном нормативном акте ссылка на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года)" (утрачивает силу с 01.09.2023), согласно п. 22 которого "СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ". Соответственно, в данном локальном нормативном акте была предусмотрена возможность повторной выдачи СИЗ, по истечении срока носки пригодных к дальнейшей эксплуатации. Возможна ли после 01.09.2023 дальнейшая носка СИЗ, которые находятся в эксплуатации у работника, у которых истек срок носки по Нормам, но при этом по заключению комиссии СИЗ пригодны к дальнейшей эксплуатации? Возможно ли продлевать сроки носки СИЗ после 01.09.2023 по заключению комиссии в связи с их хорошим состоянием и отсутствием полного износа?
Вопрос: ...Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, возвращенные по истечении сроков носки, но пригодные для эксплуатации, используются после проведения ухода за ними. Может ли срок использования быть установлен "до износа", или он должен быть не более срока, установленного нормами выдачи специальной одежды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Срок дальнейшего использования СИЗ устанавливается с учетом процента их износа. Может ли срок использования быть установлен "до износа", или он должен быть не более срока, установленного Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды? Например, в 2015 году мы выдали сапоги резиновые со сроком носки 2 года, зафиксировали выдачу в личной карточке. Через 2 года, в 2017 году, собирается комиссия, оформляет акт, устанавливает процент износа 20%, срок носки продлевает на срок "до износа". Делается пометка в карточке, в графе "возвращено": с процентом износа 20. После мероприятий по уходу сапоги выдаются этому же работнику с пометкой в карточке: б/у, 20%. Выдаются на срок "до износа", списаны будут после того, когда работник обратится за новыми. Мы ведь ничего не нарушаем? Или мы имели право продлить только на срок 2 года - 20%, 19 месяцев? Если это так, то в каких нормативных документах это прописано? Надо ли фиксировать в карточке номер акта о продлении, графы такой не предусмотрено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Срок дальнейшего использования СИЗ устанавливается с учетом процента их износа. Может ли срок использования быть установлен "до износа", или он должен быть не более срока, установленного Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды? Например, в 2015 году мы выдали сапоги резиновые со сроком носки 2 года, зафиксировали выдачу в личной карточке. Через 2 года, в 2017 году, собирается комиссия, оформляет акт, устанавливает процент износа 20%, срок носки продлевает на срок "до износа". Делается пометка в карточке, в графе "возвращено": с процентом износа 20. После мероприятий по уходу сапоги выдаются этому же работнику с пометкой в карточке: б/у, 20%. Выдаются на срок "до износа", списаны будут после того, когда работник обратится за новыми. Мы ведь ничего не нарушаем? Или мы имели право продлить только на срок 2 года - 20%, 19 месяцев? Если это так, то в каких нормативных документах это прописано? Надо ли фиксировать в карточке номер акта о продлении, графы такой не предусмотрено?
Вопрос: ...Каким нормативным документом установлено, что комиссия может продлить срок применения СИЗ не более чем на срок, установленный типовыми нормами? Почему нельзя продлить на срок до "износа"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким нормативным документом установлено, что комиссия может продлить срок применения СИЗ не более чем на срок, установленный типовыми нормами? Почему нельзя продлить на срок до "износа"? Например, у нас работнику по нормам выдается колпак х/б на три месяца, нужен он работнику только для того, чтобы пройти по соединительному коридору, т.к. у нас установлен санитарно-пропускной режим, придя на рабочее место (офисное помещение), работник его снимает и надевает только на обратном пути в санпропускник. Почему комиссия не может продлить этот колпак на срок до "износа", зачем мы будем составлять акты каждые три месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким нормативным документом установлено, что комиссия может продлить срок применения СИЗ не более чем на срок, установленный типовыми нормами? Почему нельзя продлить на срок до "износа"? Например, у нас работнику по нормам выдается колпак х/б на три месяца, нужен он работнику только для того, чтобы пройти по соединительному коридору, т.к. у нас установлен санитарно-пропускной режим, придя на рабочее место (офисное помещение), работник его снимает и надевает только на обратном пути в санпропускник. Почему комиссия не может продлить этот колпак на срок до "износа", зачем мы будем составлять акты каждые три месяца?