Акт приема-передачи от работника к работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи от работника к работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на служебное произведение
(КонсультантПлюс, 2025)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
(КонсультантПлюс, 2025)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований указал, что... Его электронная подпись в виде ключа находилась в подразделении... в индивидуальном средстве хранения, ни одному сотруднику... по акту приема-передачи он ее не передавал. Никаких действий, направленных на подписание соглашения о прекращении трудовых отношений, не совершал...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований указал, что... Его электронная подпись в виде ключа находилась в подразделении... в индивидуальном средстве хранения, ни одному сотруднику... по акту приема-передачи он ее не передавал. Никаких действий, направленных на подписание соглашения о прекращении трудовых отношений, не совершал...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Передача Работнику вверенных ему ценностей и возврат ценностей Работодателю производятся по актам приема-передачи и актам инвентаризации ценностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Передача Работнику вверенных ему ценностей и возврат ценностей Работодателю производятся по актам приема-передачи и актам инвентаризации ценностей.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Луна" (далее - Работодатель) в лице генерального директора Васильева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и фотограф Мишин Петр Александрович (далее - Работник) составили настоящий акт приема-передачи служебных произведений:
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Луна" (далее - Работодатель) в лице генерального директора Васильева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и фотограф Мишин Петр Александрович (далее - Работник) составили настоящий акт приема-передачи служебных произведений:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Формы
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 <О важности акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- работник не участвовал в проверке, проводимой работодателем;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- работник не участвовал в проверке, проводимой работодателем;
Корреспонденция счетов: Как учитывается приобретение туристической путевки для работника? Какие при этом возникают налоговые последствия?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация по договору с туроператором приобрела для работника туристическую путевку в Краснодарский край стоимостью 41 300 руб. (НДС не предъявлен). Путевка оформлена на работника. Между организацией и туроператором подписан акт приема-передачи путевки. В день получения путевки от туроператора она передана работнику. Оплата произведена в безналичном порядке. Социальная выплата в виде оплаты организацией туристических путевок предусмотрена коллективным договором.
(Консультация эксперта, 2025)Организация по договору с туроператором приобрела для работника туристическую путевку в Краснодарский край стоимостью 41 300 руб. (НДС не предъявлен). Путевка оформлена на работника. Между организацией и туроператором подписан акт приема-передачи путевки. В день получения путевки от туроператора она передана работнику. Оплата произведена в безналичном порядке. Социальная выплата в виде оплаты организацией туристических путевок предусмотрена коллективным договором.
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)По истечении двухнедельного срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать сотруднику все документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)По истечении двухнедельного срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать сотруднику все документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)составьте акт приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2025)составьте акт приема-передачи дел.
Вопрос: Акт приема-передачи дел бывшим генеральным директором был подписан через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял трудовую деятельность. Правомерно ли его требование об изменении даты увольнения на дату подписания акта?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно разъяснениям по аналогичной ситуации, приведенным, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 88-4792/2022, нельзя признать наличие трудовой деятельности работника после дня его увольнения, если бывший работник не доказал, что он был допущен к работе с ведома и под контролем работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно разъяснениям по аналогичной ситуации, приведенным, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 88-4792/2022, нельзя признать наличие трудовой деятельности работника после дня его увольнения, если бывший работник не доказал, что он был допущен к работе с ведома и под контролем работодателя.
Статья: Оформление и учет матпомощи участникам СВО и их семьям
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании приказа бухгалтер перечисляет материальную помощь, а специалист по закупкам приобретает и отправляет вещи по списку. Передачу имущества оформите актом приема-передачи.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании приказа бухгалтер перечисляет материальную помощь, а специалист по закупкам приобретает и отправляет вещи по списку. Передачу имущества оформите актом приема-передачи.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем попросить работника после последнего рабочего дня переслать вам ранее переданное ему оборудование. Получив его и убедившись в его исправности, также рекомендуем подписать с работником документ, подтверждающий его получение, например акт приема-передачи оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем попросить работника после последнего рабочего дня переслать вам ранее переданное ему оборудование. Получив его и убедившись в его исправности, также рекомендуем подписать с работником документ, подтверждающий его получение, например акт приема-передачи оборудования.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если инспектор при контрольном мероприятии запросил подлинники документов, предпримите меры к тому, чтобы впоследствии вы могли и отследить, не потерялись ли какие-то документы, и подтвердить, что они у вас были. Для этого составьте опись или акт приема-передачи оригиналов. В описи/акте:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если инспектор при контрольном мероприятии запросил подлинники документов, предпримите меры к тому, чтобы впоследствии вы могли и отследить, не потерялись ли какие-то документы, и подтвердить, что они у вас были. Для этого составьте опись или акт приема-передачи оригиналов. В описи/акте:
Вопрос: Каков порядок предоставления работодателем жилья работникам, привлеченным для работы из другого региона, или оплаты их проживания?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Передачу квартиры работнику следует оформить актом приема-передачи.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Передачу квартиры работнику следует оформить актом приема-передачи.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.