Акт приема-передачи от работника к работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи от работника к работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на служебное произведение
(КонсультантПлюс, 2025)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
(КонсультантПлюс, 2025)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований указал, что... Его электронная подпись в виде ключа находилась в подразделении... в индивидуальном средстве хранения, ни одному сотруднику... по акту приема-передачи он ее не передавал. Никаких действий, направленных на подписание соглашения о прекращении трудовых отношений, не совершал...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование исковых требований указал, что... Его электронная подпись в виде ключа находилась в подразделении... в индивидуальном средстве хранения, ни одному сотруднику... по акту приема-передачи он ее не передавал. Никаких действий, направленных на подписание соглашения о прекращении трудовых отношений, не совершал...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Передача Работнику вверенных ему ценностей и возврат ценностей Работодателю производятся по актам приема-передачи и актам инвентаризации ценностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Передача Работнику вверенных ему ценностей и возврат ценностей Работодателю производятся по актам приема-передачи и актам инвентаризации ценностей.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Луна" (далее - Работодатель) в лице генерального директора Васильева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и фотограф Мишин Петр Александрович (далее - Работник) составили настоящий акт приема-передачи служебных произведений:
(Издательство "Главная книга", 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Луна" (далее - Работодатель) в лице генерального директора Васильева Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и фотограф Мишин Петр Александрович (далее - Работник) составили настоящий акт приема-передачи служебных произведений:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем попросить работника после последнего рабочего дня переслать вам ранее переданное ему оборудование. Получив его и убедившись в его исправности, также рекомендуем подписать с работником документ, подтверждающий его получение, например акт приема-передачи оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем попросить работника после последнего рабочего дня переслать вам ранее переданное ему оборудование. Получив его и убедившись в его исправности, также рекомендуем подписать с работником документ, подтверждающий его получение, например акт приема-передачи оборудования.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);
Статья: О материальной ответственности работника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)При этом материальные ценности, необходимые для работы, можно передавать по акту приема-передачи работнику для выполнения должностных обязанностей. Кроме того, работодатель может издать приказ с указанием конкретного имущества, предоставленного работнику для выполнения его трудовой функции, сохранность которого работник обязан обеспечить и за которое будет нести материальную ответственность, или включить это условие в трудовой договор. При этом ни приказ, ни трудовой договор с таким условием не расширяет пределы материальной ответственности работника и не предполагает возложения на него полной материальной ответственности.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)При этом материальные ценности, необходимые для работы, можно передавать по акту приема-передачи работнику для выполнения должностных обязанностей. Кроме того, работодатель может издать приказ с указанием конкретного имущества, предоставленного работнику для выполнения его трудовой функции, сохранность которого работник обязан обеспечить и за которое будет нести материальную ответственность, или включить это условие в трудовой договор. При этом ни приказ, ни трудовой договор с таким условием не расширяет пределы материальной ответственности работника и не предполагает возложения на него полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.2. Передача Работнику автомобиля для личных нужд, а также его возврат осуществляется Работником по акту приема-передачи.
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.2. Передача Работнику автомобиля для личных нужд, а также его возврат осуществляется Работником по акту приема-передачи.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если инспектор при контрольном мероприятии запросил подлинники документов, предпримите меры к тому, чтобы впоследствии вы могли и отследить, не потерялись ли какие-то документы, и подтвердить, что они у вас были. Для этого составьте опись или акт приема-передачи оригиналов. В описи/акте:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если инспектор при контрольном мероприятии запросил подлинники документов, предпримите меры к тому, чтобы впоследствии вы могли и отследить, не потерялись ли какие-то документы, и подтвердить, что они у вас были. Для этого составьте опись или акт приема-передачи оригиналов. В описи/акте:
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Количество экземпляров акта о приеме-передаче дел определяется по усмотрению работодателя, как правило количеством заинтересованных сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Количество экземпляров акта о приеме-передаче дел определяется по усмотрению работодателя, как правило количеством заинтересованных сторон.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)составьте акт приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2025)составьте акт приема-передачи дел.
Корреспонденция счетов: Как учитывается приобретение туристической путевки для работника? Какие при этом возникают налоговые последствия?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация по договору с туроператором приобрела для работника туристическую путевку в Краснодарский край стоимостью 41 300 руб. (НДС не предъявлен). Путевка оформлена на работника. Между организацией и туроператором подписан акт приема-передачи путевки. В день получения путевки от туроператора она передана работнику. Оплата произведена в безналичном порядке. Социальная выплата в виде оплаты организацией туристических путевок предусмотрена коллективным договором.
(Консультация эксперта, 2025)Организация по договору с туроператором приобрела для работника туристическую путевку в Краснодарский край стоимостью 41 300 руб. (НДС не предъявлен). Путевка оформлена на работника. Между организацией и туроператором подписан акт приема-передачи путевки. В день получения путевки от туроператора она передана работнику. Оплата произведена в безналичном порядке. Социальная выплата в виде оплаты организацией туристических путевок предусмотрена коллективным договором.