Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 26.2 "Доказательства" КоАП РФВ нарушение требований статей 24.1, 26.2, 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судебными инстанциями не установлены причины, вследствие которых в нарушение действующего законодательства не был составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, и при рассмотрении дела не принято во внимание, что в соответствии с установленным нормативными актами порядком медицинского освидетельствования на состояние опьянения в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении составляется акт медицинского освидетельствования, факт такого отказа фиксируется в акте медицинского освидетельствования в виде заключения врача."
Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 16-4171/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Довод о том, что в материалах дела отсутствует чек с зафиксированным отказом лица от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, не влияет на законность принятых судебных актов, поскольку Ш. привлечен к ответственности за отказ от прохождения медицинского освидетельствования. Таким образом, отсутствие чека не свидетельствуют об отсутствии в действиях Ш. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ и не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Довод о том, что в материалах дела отсутствует чек с зафиксированным отказом лица от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, не влияет на законность принятых судебных актов, поскольку Ш. привлечен к ответственности за отказ от прохождения медицинского освидетельствования. Таким образом, отсутствие чека не свидетельствуют об отсутствии в действиях Ш. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ и не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
Статья: Административно-процессуальная деятельность в рамках стадии возбуждения производства по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)отстранить от исполнения должностных обязанностей служащего, появившегося на службе в состоянии опьянения, направить его на медицинское освидетельствование, а при отказе его прохождения - составить акт об этом;
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)отстранить от исполнения должностных обязанностей служащего, появившегося на службе в состоянии опьянения, направить его на медицинское освидетельствование, а при отказе его прохождения - составить акт об этом;
Статья: Управление транспортным средством в состоянии опьянения: предмет административного правонарушения и преступления
(Бажутов С.А.)
("Законность", 2023, N 9)По данным прокуратуры, в прошлом году к административной ответственности по ст. 12.8 и 12.26 КоАП привлечено свыше 1 тыс. лиц, управлявших мотоблоками в состоянии опьянения либо отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
(Бажутов С.А.)
("Законность", 2023, N 9)По данным прокуратуры, в прошлом году к административной ответственности по ст. 12.8 и 12.26 КоАП привлечено свыше 1 тыс. лиц, управлявших мотоблоками в состоянии опьянения либо отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Перечень таких заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 518. Соответственно, при выявлении у несовершеннолетнего заболеваний, содержащихся в Перечне, он не может быть помещен в учреждение либо пребывание его в нем подлежит досрочному прекращению. При отказе несовершеннолетнего пройти медицинское освидетельствование в добровольном порядке либо уклонении от него освидетельствование может быть проведено на основании судебного решения.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Перечень таких заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 518. Соответственно, при выявлении у несовершеннолетнего заболеваний, содержащихся в Перечне, он не может быть помещен в учреждение либо пребывание его в нем подлежит досрочному прекращению. При отказе несовершеннолетнего пройти медицинское освидетельствование в добровольном порядке либо уклонении от него освидетельствование может быть проведено на основании судебного решения.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Это могут быть акты, фиксирующие отказ работника:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Это могут быть акты, фиксирующие отказ работника:
Ситуация: Что грозит за вождение в состоянии опьянения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вождение имеет признаки преступления (повлекло причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью либо повлекло по неосторожности смерть человека (двух и более лиц)), водитель признается лицом, находящимся в состоянии опьянения, если он отказался от прохождения медицинского освидетельствования, направление на такое освидетельствование осуществлялось в соответствии с установленными правилами и отказ зафиксирован в протоколе о направлении на освидетельствование либо в акте медицинского освидетельствования (ст. 264, п. 2 Примечания к ст. 264 УК РФ; п. 10.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.12.2008 N 25).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вождение имеет признаки преступления (повлекло причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью либо повлекло по неосторожности смерть человека (двух и более лиц)), водитель признается лицом, находящимся в состоянии опьянения, если он отказался от прохождения медицинского освидетельствования, направление на такое освидетельствование осуществлялось в соответствии с установленными правилами и отказ зафиксирован в протоколе о направлении на освидетельствование либо в акте медицинского освидетельствования (ст. 264, п. 2 Примечания к ст. 264 УК РФ; п. 10.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.12.2008 N 25).