Акт об аннулировании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об аннулировании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется. Вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан). Если до аннулирования договора запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (которые вы потом представили в СФР), рекомендуем запись в трудовой книжке признать недействительной, а в сведениях - отменить.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется. Вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан). Если до аннулирования договора запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (которые вы потом представили в СФР), рекомендуем запись в трудовой книжке признать недействительной, а в сведениях - отменить.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Эти документы (докладная записка, акты) будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Эти документы (докладная записка, акты) будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.