Акт о расследовании несчастного случая с обучающимся
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о расследовании несчастного случая с обучающимся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-4452/2023, 2-1267/2022 (УИД 73RS0001-01-2022-001541-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании акта о несчастном случае на производстве недействительным.
Обстоятельства: Фактически работа комиссии, созданной для расследования причин возникновения несчастного случая, а также определения виновных лиц, не велась.
Решение: Отказано.Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях (пункт 26 настоящего Положения) акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которого он участвовал, обеспечивающему учет данного несчастного случая на производстве. По несчастным случаям, указанным в пунктах 10 (первый абзац), 11 и 12 (первый абзац) настоящего Положения, копии оформленных в установленном порядке актов и материалов расследования направляются также работодателю (его представителю) по месту основной работы (службы, учебы) пострадавшего, а по несчастным случаям, указанным в пунктах 10 (второй и третий абзацы) и 12 (второй абзац) настоящего Положения, - работодателю (его представителю), на территории которого произошел несчастный случай.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании акта о несчастном случае на производстве недействительным.
Обстоятельства: Фактически работа комиссии, созданной для расследования причин возникновения несчастного случая, а также определения виновных лиц, не велась.
Решение: Отказано.Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях (пункт 26 настоящего Положения) акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которого он участвовал, обеспечивающему учет данного несчастного случая на производстве. По несчастным случаям, указанным в пунктах 10 (первый абзац), 11 и 12 (первый абзац) настоящего Положения, копии оформленных в установленном порядке актов и материалов расследования направляются также работодателю (его представителю) по месту основной работы (службы, учебы) пострадавшего, а по несчастным случаям, указанным в пунктах 10 (второй и третий абзацы) и 12 (второй абзац) настоящего Положения, - работодателю (его представителю), на территории которого произошел несчастный случай.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай на производстве произошел с лицом, направленным к вам для выполнения работы от другого работодателя и участвовавшим в вашей производственной деятельности, направьте копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай на производстве произошел с лицом, направленным к вам для выполнения работы от другого работодателя и участвовавшим в вашей производственной деятельности, направьте копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего, если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работы от другого работодателя (ч. 7 ст. 230 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего, если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работы от другого работодателя (ч. 7 ст. 230 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
(ред. от 29.09.2025)При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Второй экземпляр акта о расследовании несчастного случая с обучающимся вместе с материалами расследования
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Второй экземпляр акта о расследовании несчастного случая с обучающимся вместе с материалами расследования
Вопрос: Как трактовать подпункт "е" пункта 3 Приказа Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность"?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)Вопрос: Как трактовать подпункт "е" пункта 3 Приказа Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность"?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)Вопрос: Как трактовать подпункт "е" пункта 3 Приказа Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность"?
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- какие локальные нормативные акты составлял самостоятельно;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- какие локальные нормативные акты составлял самостоятельно;
Вопрос: Кто должен проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником, командированным на обучение в другую организацию, если работник обратился в поликлинику после возвращения домой (к месту жительства) после обучения и тогда же сообщил работодателю о травме? В какой СФР направлять сообщение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также следует учесть, что несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также следует учесть, что несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Как видится, рассмотренный прецедент позволяет сделать ряд выводов общего характера. Современные реалии таковы, что земляные работы могут осуществляться организацией как при отсутствии необходимой локальной документации, так и при ненадлежащем обучении работников. В такой ситуации комиссия по расследованию несчастного случая всю ответственность за произошедшее может возложить на руководителя предприятия. Вместе с тем соответствующий акт является лишь одним из доказательств по уголовному делу в статусе иного документа (ст. 84 УПК РФ) и не может иметь обязательное значение для следствия и суда. В связи с этим необходимо определить круг всех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению правил производства земляных работ и которые уполномочены давать указания о начале их выполнения, контролировать соблюдение установленных требований в процессе осуществления этих работ и принимать решение об их прекращении при выявлении нарушений. Вероятно, будет установлено несколько субъектов, подлежащих привлечению к уголовной ответственности за гибель сотрудников организации. В числе таковых могут быть как руководитель, который допустил к производству работ повышенной опасности лиц, не соответствующих квалификационным требованиям и не прошедших необходимого обучения, так и сами эти лица при условии их фактической осведомленности о содержании правил производства земляных работ. В ходе следствия и судебного разбирательства особое внимание следует уделить возможности последних предвидеть наступление последствий.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Как видится, рассмотренный прецедент позволяет сделать ряд выводов общего характера. Современные реалии таковы, что земляные работы могут осуществляться организацией как при отсутствии необходимой локальной документации, так и при ненадлежащем обучении работников. В такой ситуации комиссия по расследованию несчастного случая всю ответственность за произошедшее может возложить на руководителя предприятия. Вместе с тем соответствующий акт является лишь одним из доказательств по уголовному делу в статусе иного документа (ст. 84 УПК РФ) и не может иметь обязательное значение для следствия и суда. В связи с этим необходимо определить круг всех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению правил производства земляных работ и которые уполномочены давать указания о начале их выполнения, контролировать соблюдение установленных требований в процессе осуществления этих работ и принимать решение об их прекращении при выявлении нарушений. Вероятно, будет установлено несколько субъектов, подлежащих привлечению к уголовной ответственности за гибель сотрудников организации. В числе таковых могут быть как руководитель, который допустил к производству работ повышенной опасности лиц, не соответствующих квалификационным требованиям и не прошедших необходимого обучения, так и сами эти лица при условии их фактической осведомленности о содержании правил производства земляных работ. В ходе следствия и судебного разбирательства особое внимание следует уделить возможности последних предвидеть наступление последствий.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работник прошел обучение, по окончании которого с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен разряд слесаря-сборщика двигателей. Через восемь месяцев работник на рабочем месте получил тяжкие телесные повреждения. По результатам расследования несчастного случая на производстве был составлен акт. Из него следует, что начальник цеха допустил неудовлетворительную организацию производства работ, выразившуюся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением технологического процесса сборки, отсутствии согласованности действий между работниками. После этого несчастного случая работник уволился по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Работник прошел обучение, по окончании которого с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен разряд слесаря-сборщика двигателей. Через восемь месяцев работник на рабочем месте получил тяжкие телесные повреждения. По результатам расследования несчастного случая на производстве был составлен акт. Из него следует, что начальник цеха допустил неудовлетворительную организацию производства работ, выразившуюся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением технологического процесса сборки, отсутствии согласованности действий между работниками. После этого несчастного случая работник уволился по собственному желанию.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)7. Согласно ч. 7 при несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (ч. 5 ст. 229), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 по делу N 33-1306/2021).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)7. Согласно ч. 7 при несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (ч. 5 ст. 229), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 по делу N 33-1306/2021).
Статья: Функциональные обязанности должностных лиц общеобразовательных школ в области охраны труда
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта;
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта;
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение служебных расследований (в том числе возможность участия комплаенс-офицера в расследовании несчастных случаев на производстве);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение служебных расследований (в том числе возможность участия комплаенс-офицера в расследовании несчастных случаев на производстве);
Статья: Обязательность административных актов, принятых по результатам расследования несчастных случаев на производстве: к постановке проблемы
(Терехова А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В другом деле работодателем оспаривалась законность решений государственного инспектора труда, принятых по факту дополнительного расследования <17>. В ходе расследования было установлено нарушение пострадавшим Правил дорожного движения в качестве причины несчастного случая. Но не было учтено отсутствие обучения пострадавшего требованиям охраны труда. По мнению суда, с учетом наличия данных нарушений со стороны работодателя вина пострадавшего не должна была фиксироваться. Судом были проанализированы не только законность заключения и предписания, но и обоснованность распоряжения о проведении дополнительного расследования, а также объективность проведенного расследования и сделаны выводы о законности актов. При этом выявление нарушений и корректность квалификации деяний в качестве нарушений по таким делам имеют важное значение, а в некоторых делах такая практика идет вразрез с выявлением объективных причин случая, которые должны находиться в причинно-следственной связи с произошедшим случаем <18>. Представляется важным, чтобы не происходило уклонения от полноценной оценки актов под предлогом "видимой законности" <19>, так как в силу требований законности государством должны обеспечиваться и конституционные права контролируемых лиц.
(Терехова А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В другом деле работодателем оспаривалась законность решений государственного инспектора труда, принятых по факту дополнительного расследования <17>. В ходе расследования было установлено нарушение пострадавшим Правил дорожного движения в качестве причины несчастного случая. Но не было учтено отсутствие обучения пострадавшего требованиям охраны труда. По мнению суда, с учетом наличия данных нарушений со стороны работодателя вина пострадавшего не должна была фиксироваться. Судом были проанализированы не только законность заключения и предписания, но и обоснованность распоряжения о проведении дополнительного расследования, а также объективность проведенного расследования и сделаны выводы о законности актов. При этом выявление нарушений и корректность квалификации деяний в качестве нарушений по таким делам имеют важное значение, а в некоторых делах такая практика идет вразрез с выявлением объективных причин случая, которые должны находиться в причинно-следственной связи с произошедшим случаем <18>. Представляется важным, чтобы не происходило уклонения от полноценной оценки актов под предлогом "видимой законности" <19>, так как в силу требований законности государством должны обеспечиваться и конституционные права контролируемых лиц.