Акт комиссии по служебному расследованию
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт комиссии по служебному расследованию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт комиссии по служебному расследованию >>>
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 20.08.2009 N 1754р
(ред. от 16.06.2020)
"Об утверждении Инструкции об организации расследования и учета несчастных случаев с людьми, не связанных с производством, происшедших в зоне движения поездов"24. Подписанные членами комиссии акты служебного расследования транспортного происшествия направляются:
(ред. от 16.06.2020)
"Об утверждении Инструкции об организации расследования и учета несчастных случаев с людьми, не связанных с производством, происшедших в зоне движения поездов"24. Подписанные членами комиссии акты служебного расследования транспортного происшествия направляются:
Приказ Генпрокуратуры России от 15.04.2010 N 165
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о мерах социальной защиты, осуществляемых в случае гибели (смерти), причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью прокуроров органов прокуратуры Российской Федерации в связи с их служебной деятельностью"2.1. Для рассмотрения страховых случаев, указанных в пункте 1.4 настоящей Инструкции, по месту работы (жительства) застрахованного прокурор субъекта Российской Федерации или приравненный к нему прокурор специализированной прокуратуры назначает постоянную комиссию под председательством одного из своих заместителей в составе не менее 3 человек. Комиссия составляет акт служебного расследования, в котором указывается причинно-следственная связь гибели (смерти), причинения телесных повреждений, иного вреда здоровью или утраты трудоспособности прокурора с его служебной деятельностью.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о мерах социальной защиты, осуществляемых в случае гибели (смерти), причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью прокуроров органов прокуратуры Российской Федерации в связи с их служебной деятельностью"2.1. Для рассмотрения страховых случаев, указанных в пункте 1.4 настоящей Инструкции, по месту работы (жительства) застрахованного прокурор субъекта Российской Федерации или приравненный к нему прокурор специализированной прокуратуры назначает постоянную комиссию под председательством одного из своих заместителей в составе не менее 3 человек. Комиссия составляет акт служебного расследования, в котором указывается причинно-следственная связь гибели (смерти), причинения телесных повреждений, иного вреда здоровью или утраты трудоспособности прокурора с его служебной деятельностью.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению кодекса этики либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая итоговую оценку обстоятельств неэтичного поведения сотрудника (в т.ч. отношения работника к соблюдению дисциплины труда и норм этики в целом, его предшествующего поведения и последствий, к которым привел или мог привести совершенный им проступок).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению кодекса этики либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая итоговую оценку обстоятельств неэтичного поведения сотрудника (в т.ч. отношения работника к соблюдению дисциплины труда и норм этики в целом, его предшествующего поведения и последствий, к которым привел или мог привести совершенный им проступок).
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению ЛНА о конфликте интересов (либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая обстоятельства конфликта интересов);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению ЛНА о конфликте интересов (либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая обстоятельства конфликта интересов);
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)По итогам внутреннего служебного расследования был составлен комиссионный акт, из содержания которого следует об установлении факта разглашения К. сведений, составляющих коммерческую и/или конфиденциальную информацию, поскольку К. передал иному юридическому лицу со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты коммерческие предложения, техническую документацию, которые входят в Перечень сведений конфиденциальной информации и подлежат защите, а также факта передачи информации со своего почтового ящика на внешний почтовый ящик фирмы-конкурента.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)По итогам внутреннего служебного расследования был составлен комиссионный акт, из содержания которого следует об установлении факта разглашения К. сведений, составляющих коммерческую и/или конфиденциальную информацию, поскольку К. передал иному юридическому лицу со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты коммерческие предложения, техническую документацию, которые входят в Перечень сведений конфиденциальной информации и подлежат защите, а также факта передачи информации со своего почтового ящика на внешний почтовый ящик фирмы-конкурента.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время и место составления акта, состав комиссии по проведению служебного расследования с указанием Ф.И.О. и должностей председателя комиссии, ее членов;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время и место составления акта, состав комиссии по проведению служебного расследования с указанием Ф.И.О. и должностей председателя комиссии, ее членов;