Абзац 8 статьи 59
Подборка наиболее важных документов по запросу Абзац 8 статьи 59 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор нельзя заключить с руководителем структурного подразделения организации лишь на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВажно учесть также позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по срочным гражданско-правовым договорам, то только это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно, для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его в связи с истечением его срока (Постановление от 19.05.2020 N 25-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)Такой договор заключается на основании ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
(КонсультантПлюс, 2024)Такой договор заключается на основании ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;