79-фз премия
Подборка наиболее важных документов по запросу 79-фз премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), документами Министерства сельского хозяйства Иркутской области, исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Основными критериями при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера для гражданских служащих являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий. При этом периодичность выплаты премии федеральным законодательством не установлена, а представитель нанимателя наделен полномочиями по выбору оснований для начисления премии гражданским служащим и определению ее размеров.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), документами Министерства сельского хозяйства Иркутской области, исходил из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Основными критериями при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера для гражданских служащих являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий. При этом периодичность выплаты премии федеральным законодательством не установлена, а представитель нанимателя наделен полномочиями по выбору оснований для начисления премии гражданским служащим и определению ее размеров.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В заключение необходимо отметить ограничения, связанные с участием граждан в корпоративных отношениях. Во-первых, это касается особенностей правового положения отдельных категорий граждан. Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> установлен запрет гражданскому служащему участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией. Исключения из этого правила установлены в п. 3 ч. 1 ст. 17 указанного Закона и касаются безвозмездного участия в управлении некоторыми юридическими лицами.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В заключение необходимо отметить ограничения, связанные с участием граждан в корпоративных отношениях. Во-первых, это касается особенностей правового положения отдельных категорий граждан. Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> установлен запрет гражданскому служащему участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией. Исключения из этого правила установлены в п. 3 ч. 1 ст. 17 указанного Закона и касаются безвозмездного участия в управлении некоторыми юридическими лицами.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88-29529/2023 (УИД 18RS0004-01-2021-003579-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании заключения по результатам служебной проверки незаконным.
Обстоятельства: В ходе служебной проверки было установлено, что в спорный период истец совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, приказом ответчика к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец считает, что проверка была проведена не полно, не объективно и с обвинительным уклоном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Спорные премии за выполнение особо важных и сложных заданий относятся к дополнительным выплатам, не являются ежемесячными не носят регулярный и гарантированный характер, порядок их выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании заключения по результатам служебной проверки незаконным.
Обстоятельства: В ходе служебной проверки было установлено, что в спорный период истец совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, приказом ответчика к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец считает, что проверка была проведена не полно, не объективно и с обвинительным уклоном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Спорные премии за выполнение особо важных и сложных заданий относятся к дополнительным выплатам, не являются ежемесячными не носят регулярный и гарантированный характер, порядок их выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
Указ Президента РФ от 14.02.2023 N 92
"О некоторых вопросах прохождения федеральной государственной гражданской службы в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, федеральных службах и федеральных агентствах, подведомственных этим федеральным министерствам"о поощрении и награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
"О некоторых вопросах прохождения федеральной государственной гражданской службы в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, федеральных службах и федеральных агентствах, подведомственных этим федеральным министерствам"о поощрении и награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих6) премия. Порядок и условия премирования регулируются нормативными правовыми актами государственных органов с учетом их задач и функций. Максимальные размеры премиальных выплат не установлены (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). При определении размеров премий рекомендуется учитывать, в частности, результаты плановой всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с Методикой, утвержденной Минтрудом России;
Статья: Выплата госслужащему премии при выходе на пенсию: правомерно ли отказать?
(Сергеева И.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ГОССЛУЖАЩЕМУ ПРЕМИИ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ:
(Сергеева И.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ГОССЛУЖАЩЕМУ ПРЕМИИ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ:
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По отдельным должностям гражданской службы оплата труда осуществляется в виде единого денежного вознаграждения, которое включает должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки за выслугу лет, за особые условия службы и за работу со сведениями, составляющими гостайну. Отдельно выплачиваются премии и ежемесячное денежное поощрение (ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По отдельным должностям гражданской службы оплата труда осуществляется в виде единого денежного вознаграждения, которое включает должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки за выслугу лет, за особые условия службы и за работу со сведениями, составляющими гостайну. Отдельно выплачиваются премии и ежемесячное денежное поощрение (ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В дополнение к ним в Положении используется новое понятие "денежные поощрения". При этом определение этого понятия не приводится. Данное понятие упоминается в п. 5 ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в качестве дополнительного вознаграждения госслужащих. Размеры денежных поощрений содержатся в Указе Президента России от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В дополнение к ним в Положении используется новое понятие "денежные поощрения". При этом определение этого понятия не приводится. Данное понятие упоминается в п. 5 ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в качестве дополнительного вознаграждения госслужащих. Размеры денежных поощрений содержатся в Указе Президента России от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
Статья: Вопросы стимулирования в системе организации муниципальной службы
(Нигметзянов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 2)Наиболее ярко идентичность правовых положений проявляется в стимулировании государственных гражданских служащих и муниципальных работников для представления их к наградам или иным благам вследствие достижения ими положительных результатов в профессиональной деятельности. В указанном случае сама структура применения поощрений одинакова, отличие состоит в способах достижения льгот и видах благ для служащих. Данное утверждение подтверждается ст. 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <15> и идентичной ст. 5 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") <16>, предусматривающими установление единства при определении критериев, обеспечивающих взаимосвязь органов государственной гражданской службы с муниципальными работниками на основе единых начал в построении внутреннего аппарата как муниципальной, так и государственной службы. Видится, что нормативное стимулирование муниципальных служащих можно подразделить на два основных направления: внешнее побуждение к поступлению на муниципальную службу и внутреннее стимулирование работников муниципального аппарата. Внешнее нормативное мотивирование субъекта к поступлению на службу реализовано в ст. 11 и ст. 23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предусматривающих ряд льгот для муниципальных служащих. В частности, к таким льготам относится возможность получения дополнительного образования за счет средств регионального бюджета, особое пенсионное обеспечение, наиболее продолжительный отпуск с возможностью получения дополнительных отпусков за выслугу лет и вероятность осуществления иной оплачиваемой работы при соблюдении ряда условий. Внутреннее стимулирование муниципальных служащих определяется более широким кругом нормативных актов, что обусловлено законодательной необходимостью реализации особых способов поощрения муниципальных работников субъектами по своему усмотрению. Общее нормативное закрепление о поощрении муниципального служащего определено ст. 26 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", утверждающей порядок применения поощрений в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <17> и законами субъектов Российской Федерации. На региональном уровне нормативное закрепление поощрений реализовано в локальных нормативных предписаниях, например в Положении о премировании муниципальных служащих администрации Большецарынского СМО РК <18>, Положении о премировании Прикубанского муниципального района <19> и иных законодательных предписаниях, предусматривающих порядок применения льгот при достижении работниками положительных результатов в своей деятельности.
(Нигметзянов А.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 2)Наиболее ярко идентичность правовых положений проявляется в стимулировании государственных гражданских служащих и муниципальных работников для представления их к наградам или иным благам вследствие достижения ими положительных результатов в профессиональной деятельности. В указанном случае сама структура применения поощрений одинакова, отличие состоит в способах достижения льгот и видах благ для служащих. Данное утверждение подтверждается ст. 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <15> и идентичной ст. 5 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") <16>, предусматривающими установление единства при определении критериев, обеспечивающих взаимосвязь органов государственной гражданской службы с муниципальными работниками на основе единых начал в построении внутреннего аппарата как муниципальной, так и государственной службы. Видится, что нормативное стимулирование муниципальных служащих можно подразделить на два основных направления: внешнее побуждение к поступлению на муниципальную службу и внутреннее стимулирование работников муниципального аппарата. Внешнее нормативное мотивирование субъекта к поступлению на службу реализовано в ст. 11 и ст. 23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предусматривающих ряд льгот для муниципальных служащих. В частности, к таким льготам относится возможность получения дополнительного образования за счет средств регионального бюджета, особое пенсионное обеспечение, наиболее продолжительный отпуск с возможностью получения дополнительных отпусков за выслугу лет и вероятность осуществления иной оплачиваемой работы при соблюдении ряда условий. Внутреннее стимулирование муниципальных служащих определяется более широким кругом нормативных актов, что обусловлено законодательной необходимостью реализации особых способов поощрения муниципальных работников субъектами по своему усмотрению. Общее нормативное закрепление о поощрении муниципального служащего определено ст. 26 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", утверждающей порядок применения поощрений в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <17> и законами субъектов Российской Федерации. На региональном уровне нормативное закрепление поощрений реализовано в локальных нормативных предписаниях, например в Положении о премировании муниципальных служащих администрации Большецарынского СМО РК <18>, Положении о премировании Прикубанского муниципального района <19> и иных законодательных предписаниях, предусматривающих порядок применения льгот при достижении работниками положительных результатов в своей деятельности.