624Н карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу 624Н карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2015 в пилотном проекте по выплате пособий. Работник 03.09.2015 представил листок нетрудоспособности: дата начала заболевания - 15.06.2015, дата окончания - 24.06.2015. Кто должен будет произвести начисление и выплату пособия в данной ситуации: территориальный орган ФСС РФ или работодатель?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выдается гражданину, как правило, в день его закрытия (п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выдается гражданину, как правило, в день его закрытия (п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Статья: Новый порядок заполнения листка нетрудоспособности
(Батракова О.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 9)Порядок заполнения больничного работодателем изложен в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).
(Батракова О.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 9)Порядок заполнения больничного работодателем изложен в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности выдачи (формирования) листка нетрудоспособности при заболеваниях, профзаболеваниях, травмах; при направлении граждан на МСЭ; на период санаторно-курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности выдачи (формирования) листка нетрудоспособности при заболеваниях, профзаболеваниях, травмах; при направлении граждан на МСЭ; на период санаторно-курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам.
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 17.02.2020 N 1/156-П
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"<*> Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"<*> Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
"Трудовая деятельность: гарантии и компенсации"
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Вопрос: В мае 2020 г. фельдшер скорой медицинской помощи выехал на вызов к человеку, который заражен COVID-19. Этого работника, а также проживающего совместно с ним члена семьи отправили на самоизоляцию. Им отказываются выдать больничный лист и не собираются осуществлять какие-либо выплаты. Что должен сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В больнице есть отделение скорой помощи. В мае 2020 г. фельдшер скорой медицинской помощи выехал на вызов, оказалось, что человек, которому оказывалась помощь, заражен COVID-19. Этого работника, а также проживающего совместно с ним члена его семьи (работающего в этой же больнице медицинским работником) после этого отправили на самоизоляцию на 14 дней, руководствуясь п. 5.8 "МР 3.1.0170-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020). При этом им отказываются выдать больничный лист и не собираются осуществлять какие-либо выплаты вообще, т.е. они на эти 14 дней остаются и без заработной платы, и без оплаты больничного, и даже в оплачиваемый отпуск их отказываются отправить. Я же полагаю, что им в таком случае должен быть выдан больничный лист на основании п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н), ведь на территории нашей области введены ограничительные мероприятия (карантин). Что должен в такой ситуации сделать работодатель? Не может же быть законно, что работник скорой помощи, который выполнял свои обязанности, рискуя здоровьем, и член его семьи понесут еще за это вот такое "наказание".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В больнице есть отделение скорой помощи. В мае 2020 г. фельдшер скорой медицинской помощи выехал на вызов, оказалось, что человек, которому оказывалась помощь, заражен COVID-19. Этого работника, а также проживающего совместно с ним члена его семьи (работающего в этой же больнице медицинским работником) после этого отправили на самоизоляцию на 14 дней, руководствуясь п. 5.8 "МР 3.1.0170-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020). При этом им отказываются выдать больничный лист и не собираются осуществлять какие-либо выплаты вообще, т.е. они на эти 14 дней остаются и без заработной платы, и без оплаты больничного, и даже в оплачиваемый отпуск их отказываются отправить. Я же полагаю, что им в таком случае должен быть выдан больничный лист на основании п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н), ведь на территории нашей области введены ограничительные мероприятия (карантин). Что должен в такой ситуации сделать работодатель? Не может же быть законно, что работник скорой помощи, который выполнял свои обязанности, рискуя здоровьем, и член его семьи понесут еще за это вот такое "наказание".
Вопрос: Работник организации - участника пилотного проекта ФСС РФ был в отпуске с 23.03.2020 по 10.04.2020, по окончании отпуска представил бумажный больничный лист по карантину с 01.04.2020 по 14.04.2020. За какой период будет произведена оплата больничного листа? Как указать период оплаты в электронном реестре?
(Консультация эксперта, 2020)В случае предъявления листка нетрудоспособности, в котором в строке "Причина нетрудоспособности" указан код 03 - карантин, пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) за весь период карантина с первого дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
(Консультация эксперта, 2020)В случае предъявления листка нетрудоспособности, в котором в строке "Причина нетрудоспособности" указан код 03 - карантин, пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) за весь период карантина с первого дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Вопрос: Я работаю в организации по производству лакокрасочных материалов, заместителем главного бухгалтера. В период пандемии организация стала выпускать антисептик. По окончании пандемии и в период пандемии младших детей оставить не с кем. Отказывают в отпуске за свой счет до сентября. Что мне делать в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 34 - 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 34 - 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Статья: Типичные ошибки при оформлении документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность
(Авдеев В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2012, N 15)не указана причина нетрудоспособности. Отметим, что в строке "Причина нетрудоспособности" в первых двух клетках на основании п. 58 Порядка N 624н указывается соответствующий двухзначный код, например:
(Авдеев В.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2012, N 15)не указана причина нетрудоспособности. Отметим, что в строке "Причина нетрудоспособности" в первых двух клетках на основании п. 58 Порядка N 624н указывается соответствующий двухзначный код, например:
Статья: Оплата больничных при карантине в связи с новой коронавирусной инфекцией
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка N 624н на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка N 624н на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Вопрос: Работником получен второй больничный лист в продолжение первого. В какой момент организация должна начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику по больничным листам?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: По общим нормам в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: По общим нормам в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Статья: Типичные ошибки в оформлении больничных
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Отметим, что в строке "Причина нетрудоспособности" в первых двух клетках на основании п. 58 Порядка N 624н указывается соответствующий двухзначный код, например:
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Отметим, что в строке "Причина нетрудоспособности" в первых двух клетках на основании п. 58 Порядка N 624н указывается соответствующий двухзначный код, например:
Вопрос: Работник представил два больничных листа: первый больничный лист с 02.06.2020 по 15.06.2020, код причины нетрудоспособности 03; а во втором больничном листе с 16.06.2020 по 13.07.2020 код причины нетрудоспособности изменен на 01. Должны ли первые три дня пособия быть оплачены за счет средств работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)В соответствии с п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок N 624н), продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляются медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2020)В соответствии с п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок N 624н), продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляются медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. Основанием для выплаты пособия является не сама по себе нетрудоспособность, а документально подтвержденное освобождение от работы. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Лицам, работающим по совместительству, выдается несколько таких листков - для представления по каждому месту работы с учетом возможности назначения пособия всеми страхователями. Листок выдается на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)6. Основанием для выплаты пособия является не сама по себе нетрудоспособность, а документально подтвержденное освобождение от работы. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Лицам, работающим по совместительству, выдается несколько таких листков - для представления по каждому месту работы с учетом возможности назначения пособия всеми страхователями. Листок выдается на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.