50 рублей декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу 50 рублей декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение порядка предоставления отпуска по беременности и родам юрлицу грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с октября 2002 года Толстухина и Михайлов стали осуществлять подбор для оформления на работу в ВРООПММ "Здоровое поколение" женщин, находящихся на поздних сроках беременности. Указанные женщины также были приняты в члены организации. Информация о деятельности общественной организации в средствах массовой информации не распространялась, для устройства на работу вначале старались подбирать "своих". При приеме на работу указанных женщин Толстухина и Михайлов объясняли им, что они могут получить в организации "декретные" (пособие по беременности и родам) в сумме от 6 до 8 тыс. руб., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 4500 руб. и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме по 500 руб. ежемесячно. Конкретные размеры взносов в организацию до работников - членов организации не доводились и воспринимались последними как незначительные. Принимаемые на работу беременные женщины со своими трудовыми обязанностями ознакомлены не были, их не исполняли и через 1 - 2 дня уходили в отпуск без сохранения заработной платы, а затем и в отпуск по беременности и родам. Исходя из среднего размера установленной заработной платы им рассчитывались пособия по беременности и родам в размере 50 - 52 тыс. руб. каждой.
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2017 N 306-КГ17-18140 по делу N А55-16801/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию об оспаривании акта и решения органа медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено в части, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку факты нецелевого использования денежных средств в данной части не подтверждены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.о признании неэффективным расходованием средств ОМС в размере 623 000 рубля на стимулирующие единовременные выплаты вновь устроенным и вышедшим на работу после декретного отпуска работникам;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (с 09.02.2022 по 31.07.2023) в соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке. Поскольку исключаемый период превышает 12 календарных месяцев, то расчетный период определяют по правилам, установленным п. 6 Положения о среднем заработке: 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 01.02.2021 по 31.01.2022). В указанном периоде работница работала на условиях полного рабочего времени и получала "полную" заработную плату (например, оклад - 50 000 рублей).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (с 09.02.2022 по 31.07.2023) в соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке. Поскольку исключаемый период превышает 12 календарных месяцев, то расчетный период определяют по правилам, установленным п. 6 Положения о среднем заработке: 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 01.02.2021 по 31.01.2022). В указанном периоде работница работала на условиях полного рабочего времени и получала "полную" заработную плату (например, оклад - 50 000 рублей).
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
(ред. от 29.05.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
Постановление Совмина СССР от 16.11.1971 N 850
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;
"О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы"д) введение в 1974 году пособий на детей семьям, в которых средний доход на члена семьи не превышает 50 рублей в месяц;