5.27.1 малозначительность



Подборка наиболее важных документов по запросу 5.27.1 малозначительность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Решение Новгородского областного суда от 04.04.2024 по делу N 12-76/2024 (УИД 53RS0016-01-2023-001109-46)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.В опровержение довода жалобы, оснований для применения положений статьи 2.9 КоАП РФ судьей районного суда при рассмотрении дела обоснованно не установлено. Данные выводы сомнений не вызывают, поскольку состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, является формальным и не предусматривает в качестве обязательного условия наступление последствий, в связи с чем отсутствие вреда и последствий, имевших место в результате допущенных нарушений, а также устранение выявленных нарушений сами по себе не свидетельствуют о малозначительности деяния.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Решение Новгородского областного суда от 27.02.2024 по делу N 12-72/2024 (УИД 53RS0002-01-2023-001851-17)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, оснований для применения положений статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судьей районного суда при рассмотрении дела обоснованно не установлено. Данные выводы сомнений не вызывают, поскольку состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 5.27.1 названного Кодекса, является формальным и не предусматривает в качестве обязательного условия наступление последствий, в связи с чем отсутствие вреда и последствий, имевших место в результате допущенных нарушений, а также устранение выявленных нарушений сами по себе не свидетельствуют о малозначительности деяния.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Образец ходатайства об освобождении от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения см. в статье "Нарушение трудового законодательства. Как уйти от штрафа по малозначительности" в N 9, 2019, на стр. 11, а в статье "Малозначительность: когда получится "уйти" от ответственности" в N 12, 2019, на стр. 58 рассказываем, что суды понимают под малозначительностью.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний будет штраф по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: на должностное лицо компании и ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юрлицо - от 110 000 до 130 000 рублей.
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роструда от 31.05.2023 N 117
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: решением судьи от 05.07.2022 АО "К" освобождено от административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в связи с малозначительностью административного правонарушения. Обществу вменялось, по материалам прокурорской проверки, нарушение трудового законодательства в части допуска работников предприятия до выполнения трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Малозначительность совершенного правонарушения судья мотивировал тем, что выявленное нарушение не повлекло за собой существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений и последствий причинения вреда, а также тем, что еще до возбуждения производства по делу об административном правонарушении отношения с работниками, которые были допущены до выполнения трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, были прекращены, а виновные лица предприятия привлечены к дисциплинарной ответственности.
показать больше документов
Статья: Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования
(Криницын А.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Хотелось бы особо отметить, что применение института малозначительности при привлечении виновных лиц к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 необоснованно. Работодателям не следует забывать, что ст. 76 Трудового кодекса РФ, так же как и Правила дорожного движения, написана кровью.
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)Кроме того, за нарушение ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП у нас теперь в ряде случаев предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок до трех лет, причем в отдельных ситуациях безальтернативная. Например, согласно ч. 5 ст. 5.27 повторное ненадлежащее оформление трудового договора или повторный случай заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, приводит к дисквалификации руководителя. Его даже оштрафовать нельзя. Инспектор обязан обратиться в суд, а суд, в свою очередь, обязан произвести дисквалификацию. И применение этой нормы сейчас стало массовым.
Статья: Спецоценка условий труда: подводим итоги
(Дубовик И.И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Кроме этого, с 1 января 2015 г. есть отдельное наказание именно за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение. Нормы ст. 5.27.1 КоАП РФ налагают на работодателя штраф в размере от 60 до 80 тыс. руб., а при повторном нарушении - от 100 до 200 тыс. руб.; деятельность работодателя может быть приостановлена на срок до 90 суток. Должностные лица - нарушители будут предупреждены (при малозначительности нарушения), также на них может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб.; при повторном нарушении размер санкций составит от 30 до 40 тыс. руб., а также возможна дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Статья: Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика
(Бондарева С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)Судебная практика. В детском саду сотрудниками ГИТ проведена плановая выездная проверка. Установлено, что в нарушение требований ст. 76, 212 ТК РФ работница детского сада не прошла обязательное психиатрическое освидетельствование, а детский сад не принял мер к недопущению работницы к работе. Постановлением ГИТ детский сад признан виновным по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и оштрафован на 55 000 рублей.
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)При проведении проверки инспектором Государственной инспекции труда не были использованы проверочные листы. Выявленные инспектором Государственной инспекции труда нарушения являются формальными и незначительными. Кроме того, на момент проверки оригинал отчета о проведении специальной оценки условий труда был утерян и был представлен восстановленный образец, в котором отсутствовали даты подписания, выявленные при проверке. В настоящее время оригинал отчета найден без указанных недостатков. В связи с чем К.А.Ю. просил признать данное правонарушение малозначительным.
Статья: Малозначительные нарушения трудового законодательства: как избежать ответственности
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Судебная практика. Заместитель генерального директора - главный инженер организации был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допущенные нарушения в сфере охраны труда. Он обратился в суд с требованием об освобождении от административной ответственности в связи с малозначительностью совершенного нарушения. Суд с требованиями должностного лица не согласился, указав в своем решении следующее: "С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание, что нарушения трудового законодательства выразились в том числе и в несоблюдении правил безопасности работников, наличия возможных последствий совершенного правонарушения, оснований для признания настоящего правонарушения малозначительным, как того просит лицо, привлекаемое к административной ответственности, суд не усматривает" (решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 25.09.2018 по делу N 12-282/2018).
Статья: Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)Судебная практика. Индивидуальный предприниматель обратился в суд с иском, оспаривая постановление ГИТ, согласно которому он был оштрафован на 4 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Работодатель просил освободить его от ответственности в силу малозначительности. Он настаивал, что его вины в произошедшем несчастном случае (послужившем поводом для проверки ГИТ) нет. Кроме того, пока пострадавший работник был в больнице, он оказывал посильную помощь его семье.

Правовые ресурсы