36 часовая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 36 часовая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что суд не может самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что суд не может самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В судебной практике нередко встает вопрос о возможности судов при разрешении трудовых споров с медицинскими работниками применять Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101, если сторона не заявляет о необходимости установления сокращенного рабочего времени конкретной продолжительности. Более того, гражданское процессуальное законодательство РФ не позволяет суду самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В судебной практике нередко встает вопрос о возможности судов при разрешении трудовых споров с медицинскими работниками применять Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101, если сторона не заявляет о необходимости установления сокращенного рабочего времени конкретной продолжительности. Более того, гражданское процессуальное законодательство РФ не позволяет суду самостоятельно изменить требования истца и признать его относящимся к категории работников, имеющей право, например, на 36-часовую рабочую неделю (вместо 39), если истец в исковом заявлении требует установить ему 33-часовую рабочую неделю вместо 39-часовой рабочей недели.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование М.Г.СА. о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с начислением районного коэффициента в меньшем размере и неначислением северной надбавки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 146, 148, 316, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 N 1029, оценив представленные доказательства и установив, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность в г. Нижневартовске, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, пришел к выводу о том, что она в течение всей трудовой деятельности имела право на выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%, тогда как работодателем начисление заработной платы происходило с применением районного коэффициента 1,15, северная надбавка не начислялась; кроме того она осуществляла работу в условиях 40 часовой рабочей недели, тогда как женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов в неделю, оплата сверхурочной работы не производилась."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"В свою очередь, вопреки указанному доводу Фонда, перечень медицинских работников, которым в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 - 24, 30, 33 и 36 часов в неделю, не включает в себя "медицинских логопедов", равно как и не предусматривает продолжительности рабочего времени равного 39 часам в неделю."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели (Проект)"при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч (7.2 ч x 15 дней);
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(КонсультантПлюс, 2026)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник, которому установлена 36-часовая рабочая неделя, уволен 15 октября 2026 г. Согласно локальному акту значение среднего количества рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, округляется до сотых. Годовая норма часов работника - 1 774,4 часа. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, - 147,87 (1 774,4 раб. ч / 12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему часовому заработку, умноженному на 147,87.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник, которому установлена 36-часовая рабочая неделя, уволен 15 октября 2026 г. Согласно локальному акту значение среднего количества рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, округляется до сотых. Годовая норма часов работника - 1 774,4 часа. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, - 147,87 (1 774,4 раб. ч / 12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему часовому заработку, умноженному на 147,87.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<5> Решением Кондопожского горсуда Республики Карелия от 19.12.2023 по делу N 2-971/2023 в удовлетворении иска отказано, Определением Верховного суда Республики Карелия от 22 апреля 2024 г. указание об установлении работнику 36-часовой рабочей недели из ТД исключено, взыскана компенсация морального вреда 5 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<5> Решением Кондопожского горсуда Республики Карелия от 19.12.2023 по делу N 2-971/2023 в удовлетворении иска отказано, Определением Верховного суда Республики Карелия от 22 апреля 2024 г. указание об установлении работнику 36-часовой рабочей недели из ТД исключено, взыскана компенсация морального вреда 5 тыс. руб.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОПИ России не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность служебного времени для сотрудника женского пола, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОПИ России не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность служебного времени для сотрудника женского пола, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)По производственному календарю он должен отработать в июле 2026 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)По производственному календарю он должен отработать в июле 2026 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.