2 НДФЛ зарплата не выдана
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 НДФЛ зарплата не выдана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2022 N 17АП-15047/2022(1)-АК по делу N А60-66968/2021
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества должника и применении в отношении него правил об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.В соответствии с отчетом финансового управляющего сумма текущих расходов в процедуре должника составила 14 808 руб. 44 коп. Имущество для реализации не выявлено, а также конкурсная масса не сформирована, выдавался прожиточный минимум в размере получаемого дохода, так как ежемесячная заработная плата должника составляла 10 000 руб., согласно справке 2-НДФЛ и выписке с основного счета. В связи с этим непогашенный остаток составил 14 808 руб. 44 коп. Финансовым управляющим не было предоставлено доказательства погашения должником текущих расходов, так как не заявлялось данного требования в отношении должника.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества должника и применении в отношении него правил об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.В соответствии с отчетом финансового управляющего сумма текущих расходов в процедуре должника составила 14 808 руб. 44 коп. Имущество для реализации не выявлено, а также конкурсная масса не сформирована, выдавался прожиточный минимум в размере получаемого дохода, так как ежемесячная заработная плата должника составляла 10 000 руб., согласно справке 2-НДФЛ и выписке с основного счета. В связи с этим непогашенный остаток составил 14 808 руб. 44 коп. Финансовым управляющим не было предоставлено доказательства погашения должником текущих расходов, так как не заявлялось данного требования в отношении должника.
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.В обоснование своих требований заявители ссылались на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Левцов М.А. - в должности <...>, Левцова Е.В. - в должности <...>, а с 1 февраля 2010 г. - <...>. 19 августа 2010 г. ими в адрес ЗАО "Европлан" были направлены телеграммы, в которых выражалось намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г. При этом Левцов М.А., Левцова Е.В. просили в день увольнения произвести расчет заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки 2НДФЛ за весь период работы. Указанные заявления были получены ЗАО "Европлан" 20 августа 2010 г., однако 3 сентября 2010 г. приказы об увольнении Левцова М.А., Левцовой Е.В. по инициативе работников (собственному желанию) изданы не были; трудовые книжки представителю не выданы; не произведен расчет заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности; не выданы связанные с осуществлением трудовой деятельности документы, что послужило основанием для обращения истцов в суд с указанным выше иском.
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.В обоснование своих требований заявители ссылались на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Левцов М.А. - в должности <...>, Левцова Е.В. - в должности <...>, а с 1 февраля 2010 г. - <...>. 19 августа 2010 г. ими в адрес ЗАО "Европлан" были направлены телеграммы, в которых выражалось намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекратить трудовые отношения с акционерным обществом по собственному желанию с 3 сентября 2010 г. При этом Левцов М.А., Левцова Е.В. просили в день увольнения произвести расчет заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, выдать на руки их представителю трудовые книжки, кадровые приказы (заверенные копии), расчетные листы и справки 2НДФЛ за весь период работы. Указанные заявления были получены ЗАО "Европлан" 20 августа 2010 г., однако 3 сентября 2010 г. приказы об увольнении Левцова М.А., Левцовой Е.В. по инициативе работников (собственному желанию) изданы не были; трудовые книжки представителю не выданы; не произведен расчет заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности; не выданы связанные с осуществлением трудовой деятельности документы, что послужило основанием для обращения истцов в суд с указанным выше иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты работникам в справке 2-НДФЛ за 2020 г. и предыдущие налоговые периоды
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
Готовое решение: Как отразить в справке по старой форме 2-НДФЛ различные выплаты работникам за 2017 г.
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей:
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей: