18.15 срок привлечения
Подборка наиболее важных документов по запросу 18.15 срок привлечения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам как новому работодателю может грозить административное наказание за то, что вы привлекли к трудовой деятельности "визового" иностранца, в разрешении на работу которого указан другой работодатель (заказчик работ, услуг), и не обеспечили получение нового разрешения. Так, в подобной ситуации Президиум ВАС РФ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 19.05.2009 N 17066/08).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам как новому работодателю может грозить административное наказание за то, что вы привлекли к трудовой деятельности "визового" иностранца, в разрешении на работу которого указан другой работодатель (заказчик работ, услуг), и не обеспечили получение нового разрешения. Так, в подобной ситуации Президиум ВАС РФ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 19.05.2009 N 17066/08).
Вопрос: У иностранного гражданина Таджикистана - исполнителя по договору возмездного оказания услуг закончился патент. Организация подписала акт оказанных услуг, расторгла договор, направила уведомление в МВД России о расторжении договора. Можно ли произвести оплату по договору ГПХ, или надо ждать, когда он получит новый патент?
(Консультация эксперта, 2023)Указанные нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 000 до 7 000 руб.; на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 руб.; на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Указанные нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 000 до 7 000 руб.; на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 руб.; на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 59, 282, 327.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, ст. ст. 13 - 13.7 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 59, 282, 327.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, ст. ст. 13 - 13.7 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца не указан срок окончания действия его патента
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченный орган уведомлении о приеме на работу иностранца не указан срок окончания действия его патента
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения, - с последнего дня, когда правонарушение совершалось.
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения, - с последнего дня, когда правонарушение совершалось.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За неуведомление управления МВД по вопросам миграции о привлечении к труду иностранцев предусмотрена ответственность в виде штрафа от 35 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За неуведомление управления МВД по вопросам миграции о привлечении к труду иностранцев предусмотрена ответственность в виде штрафа от 35 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)История вторая (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)История вторая (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил. Работы по договору еще не выполнены. Должна ли организация-заказчик расторгнуть договор подряда и уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него действующего патента может обернуться для организации наложением штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток, а для его должностных лиц - наложением штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб., а для граждан - от 2 000 до 5 000 руб. В г. Москве с учетом ч. 4 указанной статьи КоАП РФ штраф может быть увеличен, в частности, в отношении гражданина - в размере до 7 000 руб.; должностного лица организации - до 70 000 руб.; юридического лица - до 1 000 000 руб. либо возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него действующего патента может обернуться для организации наложением штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток, а для его должностных лиц - наложением штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб., а для граждан - от 2 000 до 5 000 руб. В г. Москве с учетом ч. 4 указанной статьи КоАП РФ штраф может быть увеличен, в частности, в отношении гражданина - в размере до 7 000 руб.; должностного лица организации - до 70 000 руб.; юридического лица - до 1 000 000 руб. либо возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Вопрос: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора?
(Консультация эксперта, 2024)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2024)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Вопрос: Организация наняла иностранного работника из Республики Таджикистан. На момент трудоустройства работник не находился в реестре контролируемых лиц. Существует ли вероятность ответственности для работодателя по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если в процессе работы сведения о данном работнике появятся в данном реестре?
(Консультация эксперта, Евразийская экономическая комиссия, 2026)В свою очередь, следует отметить, что истечение срока действия патента является основанием для отстранения такого работника (ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня истечения срока действия патента (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Евразийская экономическая комиссия, 2026)В свою очередь, следует отметить, что истечение срока действия патента является основанием для отстранения такого работника (ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня истечения срока действия патента (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что ответственность наступает в отношении каждого незаконно привлеченного к трудовой деятельности иностранца. Например, сумма штрафа юрлица за привлечение двух иностранцев, не имеющих необходимого им для осуществление трудовой деятельности в Москве патента, может достигнуть 2 000 000 руб. (ч. 4 ст. 18.15, примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что ответственность наступает в отношении каждого незаконно привлеченного к трудовой деятельности иностранца. Например, сумма штрафа юрлица за привлечение двух иностранцев, не имеющих необходимого им для осуществление трудовой деятельности в Москве патента, может достигнуть 2 000 000 руб. (ч. 4 ст. 18.15, примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ).
Статья: Увольнение иностранного работника: дополнительные основания
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Обратите внимание! Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства влечет административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Обратите внимание! Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства влечет административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, например, в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 руб. для организации;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, например, в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 руб. для организации;
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Уведомлением от 13 апреля, направленным почтовым отправлением в адрес работницы, ей было предложено явиться на работу. 18 апреля работодателем был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте. Ей было направлено уведомление о необходимости представить в течение двух рабочих дней письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. 23 апреля был составлен и направлен работнице акт об отказе представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Уведомлением от 13 апреля, направленным почтовым отправлением в адрес работницы, ей было предложено явиться на работу. 18 апреля работодателем был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте. Ей было направлено уведомление о необходимости представить в течение двух рабочих дней письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. 23 апреля был составлен и направлен работнице акт об отказе представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте 18 апреля.