18.15 КоАП малозначительность
Подборка наиболее важных документов по запросу 18.15 КоАП малозначительность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Признать незаконным постановление о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность руководителей организаций: российские перспективы с учетом зарубежного опыта
(Водолагин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Известны случаи, когда при заполнении форм уведомления об иностранной рабочей силе организация допускала ошибку, которая заключалась в том, что при написании фамилии иностранного гражданина две буквы (вместо положенной одной) были вписаны в одну клетку, так как фамилия не вместилась в отведенное количество клеток. Либо при уведомлении в форме была сделана ссылка не на последний, а на предпоследний Приказ МВД России, вводящий очередные изменения, при том что само уведомление было содержательно полным и точным и подано в срок. За такие нарушения организации, привлекающие большое количество иностранной рабочей силы, вынуждены платить многомиллионные штрафы, а их руководители (которых также привлекают к самостоятельной ответственности) рискуют еще и тем, что организация вправе потребовать от генерального директора возмещения убытков в виде уплаченного организацией штрафа. Судебная система отказывается признать, что такие технические нарушения являются малозначительными, практика формального (а по сути, карательного) применения пунктов 3 и 5 статьи 18.15 КоАП РФ сформировалась <26>.
(Водолагин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Известны случаи, когда при заполнении форм уведомления об иностранной рабочей силе организация допускала ошибку, которая заключалась в том, что при написании фамилии иностранного гражданина две буквы (вместо положенной одной) были вписаны в одну клетку, так как фамилия не вместилась в отведенное количество клеток. Либо при уведомлении в форме была сделана ссылка не на последний, а на предпоследний Приказ МВД России, вводящий очередные изменения, при том что само уведомление было содержательно полным и точным и подано в срок. За такие нарушения организации, привлекающие большое количество иностранной рабочей силы, вынуждены платить многомиллионные штрафы, а их руководители (которых также привлекают к самостоятельной ответственности) рискуют еще и тем, что организация вправе потребовать от генерального директора возмещения убытков в виде уплаченного организацией штрафа. Судебная система отказывается признать, что такие технические нарушения являются малозначительными, практика формального (а по сути, карательного) применения пунктов 3 и 5 статьи 18.15 КоАП РФ сформировалась <26>.
Статья: Споры с мигрантами, работающими в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Таким образом, уведомлять контролирующие органы о заключении с иностранным сотрудником дополнительных соглашений к трудовому договору не требуется. Штрафы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за такое неуведомление противоречат закону. Этого нельзя сказать об уведомлении о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным работником. В таком случае компания обязана в 3-дневный срок уведомлять контролирующий орган. За неисполнение данного требования предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф может составить от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей за каждого иностранца. На практике такое правонарушение не признают малозначительным, а значит, стоит очень внимательно отнестись к такому требованию законодателя.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Таким образом, уведомлять контролирующие органы о заключении с иностранным сотрудником дополнительных соглашений к трудовому договору не требуется. Штрафы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за такое неуведомление противоречат закону. Этого нельзя сказать об уведомлении о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным работником. В таком случае компания обязана в 3-дневный срок уведомлять контролирующий орган. За неисполнение данного требования предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф может составить от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей за каждого иностранца. На практике такое правонарушение не признают малозначительным, а значит, стоит очень внимательно отнестись к такому требованию законодателя.