13 зарплата в расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу 13 зарплата в расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)Включению в расчет среднего заработка подлежат премии, выплата которых связана с результатами труда
(КонсультантПлюс, 2025)Включению в расчет среднего заработка подлежат премии, выплата которых связана с результатами труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)13-ю зарплату включайте в расчет среднего заработка так же, как премию по итогам года, так как она является разновидностью этой премии.
(КонсультантПлюс, 2025)13-ю зарплату включайте в расчет среднего заработка так же, как премию по итогам года, так как она является разновидностью этой премии.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)В целях исчисления налога на прибыль сумма сохраняемого за работницей на время учебного отпуска среднего заработка признается расходом на оплату труда на основании п. 13 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)В целях исчисления налога на прибыль сумма сохраняемого за работницей на время учебного отпуска среднего заработка признается расходом на оплату труда на основании п. 13 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На данное обстоятельство обратил внимание Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" (далее - Постановление от 13 ноября 2019 г. N 32-П), который признал несправедливым уменьшение исчисляемого размера среднего месячного заработка в зависимости от разного числа рабочих дней в оплачиваемом периоде после увольнения работника.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На данное обстоятельство обратил внимание Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" (далее - Постановление от 13 ноября 2019 г. N 32-П), который признал несправедливым уменьшение исчисляемого размера среднего месячного заработка в зависимости от разного числа рабочих дней в оплачиваемом периоде после увольнения работника.
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Минтруд поясняет, что нет, не нужно. При отсутствии у гражданина фактически начисленной зарплаты его средний дневной (часовой) заработок попросту не может быть исчислен. То есть при определении среднего заработка такого работника не нужно руководствоваться положениями пп. 13, 14 Правил исчисления среднего заработка. Для бездоходных работников установлено собственное правило (п. 12 Правил), согласно которому средний заработок такого работника определяется путем суммирования установленного ему оклада, надбавок и доплат к окладу, компенсационных выплат (в том числе в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), а также стимулирующих выплат (кроме премий).
("Главная книга", 2023, N 17)Минтруд поясняет, что нет, не нужно. При отсутствии у гражданина фактически начисленной зарплаты его средний дневной (часовой) заработок попросту не может быть исчислен. То есть при определении среднего заработка такого работника не нужно руководствоваться положениями пп. 13, 14 Правил исчисления среднего заработка. Для бездоходных работников установлено собственное правило (п. 12 Правил), согласно которому средний заработок такого работника определяется путем суммирования установленного ему оклада, надбавок и доплат к окладу, компенсационных выплат (в том числе в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), а также стимулирующих выплат (кроме премий).
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник. Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник. Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику с почасовой оплатой труда, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают по общим правилам - путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных в этом промежутке часов и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.