Приостановление действия трудового договора

Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (вы стали мобилизованным) не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается.

Период приостановления действия трудового договора включает в себя:

- время службы;

- период со дня, следующего за днем ее окончания до дня возобновления действия договора, но не более трех месяцев. Срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы.

Все это время за вами сохраняется место работы (должность).

В аналогичном порядке приостановят действие трудового договора, если вы заключили контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (стали контрактником) либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ (стали добровольцем).

Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.

После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя.

Если вы - участник СВО и после возобновления действия трудового договора вам надо восстановить профессиональные компетенции или приобрести новые, то работодателям рекомендовано:

- рассмотреть возможность вашего обучение. В случае вашего согласия работодатель сможет использовать возможности обучения в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры";

- назначить вам наставника. Вы будете выступать в качестве наставляемого.

Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Речь идет, например, о таких ситуациях: с вами заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, срочный трудовой договор заключен с вами как с лицом, которое получает образование по очной форме обучения, или его заключили с вами как с лицом, которое поступает на работу по совместительству. Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если оснований для прекращения срочного трудового договора нет, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления его действия.

Если трудовой договор, срок которого истек в период приостановления его действия, расторгнут, у вас есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого вы трудились по срочному трудовому договору до мобилизации или до заключения указанных контрактов. Если вакансии по такой должности не будет, то предложить должны другую работу, соответствующую вашей квалификации. При ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У вас не должно быть медпротивопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.