Регламентация процесса планирования преемственности

Совету директоров рекомендуется уделить внимание регламентации процедуры обеспечения преемственности. Оптимальной и последовательной организации процесса преемственности могут способствовать разработка и утверждение советом директоров специального внутреннего документа - политики обеспечения преемственности совета директоров (далее - Политика обеспечения преемственности). Формализация процедуры обеспечения преемственности во внутреннем документе позволит упорядочить процесс и подходить к его реализации не спонтанно, а последовательно.

В Политике обеспечения преемственности рекомендуется отразить цели и подходы к организации процесса преемственности, определить распределение ролей, обязанностей и зон ответственности различных участников процесса на каждом этапе и закрепить четкую, последовательную, понятную и прозрачную процедуру планирования преемственности совета директоров.

Совету директоров рекомендуется на регулярной основе проводить анализ эффективности осуществления процедуры преемственности и при необходимости вносить соответствующие коррективы в Политику обеспечения преемственности и практику ее реализации.

В Политику обеспечения преемственности рекомендуется включать следующие элементы:

- выявление кадровых потребностей совета директоров;

- поиск и подбор потенциальных кандидатов в совет директоров;

- взаимодействие с акционерами по выдвижению кандидатов и самостоятельное выдвижение кандидатов в состав совета директоров;

- организация программы вводного курса для вновь избранных членов совета директоров.

Конкретные действия, которые рекомендуется осуществлять в рамках каждого элемента, рассмотрены ниже.