III. Порядок проведения аттестации руководителя

16. Аттестация руководителя проводится один раз в 5 лет.

17. До истечения 5 лет после проведения предыдущей аттестации проводится внеочередная аттестация:

по заявлению руководителя с целью изменения условий оплаты труда;

по решению директора Федеральной службы охраны Российской Федерации.

18. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

19. Аттестация лиц, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 17 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

20. Основанием для аттестации руководителя является представление на руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Федеральной службы охраны Российской Федерации (далее - представление) (приложение к настоящему Порядку), подготавливаемое УК ФСО России.

21. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку личных и деловых качеств руководителя и результатов его профессиональной деятельности.

22. Руководитель должен быть ознакомлен с представлением под подпись не позднее чем за 10 календарных дней до дня проведения аттестации.

23. В случае отказа руководителя от ознакомления с представлением УК ФСО России составляется акт.

24. К представлению прилагается разработанная руководителем программа развития образовательной организации на ближайшие 5 лет.

25. Руководитель в ходе ознакомления с представлением вправе передать комиссии документы и сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представлением.

26. Аттестация руководителя осуществляется по результатам анализа представления, а также представленных руководителем документов и сведений, указанных в пунктах 12, 13 и 24 настоящего Порядка.

27. По результатам аттестации руководителя комиссия принимает одно из следующих решений:

руководитель соответствует занимаемой должности;

руководитель соответствует занимаемой должности с учетом рекомендаций;

руководитель не соответствует занимаемой должности.

28. Решением комиссии руководитель признается не соответствующим занимаемой должности в случае выявления при проведении аттестации:

несоответствия установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам;

наличия у него ограничений на занятие педагогической деятельностью;

наличия ограничений для работы в сфере образования;

представления документов, содержащих недостоверные сведения.

29. Кандидат или руководитель, получивший отрицательные результаты при прохождении аттестации, допускается к аттестации не ранее чем через один год с момента принятия комиссией решений, предусмотренных пунктами 14 и 27 настоящего Порядка соответственно.