7. Отраслевое соглашение

7.1. Стороны настоящего Соглашения признают необходимость развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях.

Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Организаций, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами Организаций в рамках финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения.

7.2. Предусматривать в коллективных договорах Организаций выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы (ограничение третьей степени) и второй группы (ограничение второй и третьей степени), в следующих рекомендуемых размерах при стаже работы в Организации:

Конкретный размер, порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в коллективных договорах Организаций, исходя из финансово-экономического положения.

Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник", "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник промышленного транспорта" размер поощрения может быть увеличен на 50 процентов.

7.3. Предусматривать в коллективных договорах Организаций, исходя из финансово-экономического положения Организаций, оказание материальной помощи, доплаты Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи разрабатывается и принимается Работодателем с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

7.4. При возвращении уволенных в запас военнослужащих срочной службы в Организацию оказывать им единовременную помощь. Конкретный размер, порядок и условия оказания единовременной помощи устанавливаются в коллективных договорах Организаций, исходя из финансово-экономического положения.

7.5. Оказывать семьям умерших Работников и умерших неработающих пенсионеров Организаций организационную и техническую помощь при проведении ритуальных мероприятий, частичную или полную компенсацию расходов, связанных с их погребением, в порядке, установленном в Организации (но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации).

7.6. Предусматривать в коллективных договорах Организаций оказание материальной помощи:

- многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей;

- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

- работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.).

7.7. Предусматривать организацию отдыха и оздоровления детей Работников в дни школьных каникул.

Долю оплаты родителями путевок в детские оздоровительные лагеря определять коллективным договором или локальным нормативным актом Организации по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации.

7.8. Обеспечивать Работников, членов их семей санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях в соответствии с порядком, принятым в Организации.

7.9. Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для Работников, работающих во вредных и (или) тяжелых условиях труда.

7.10. Производить оплату медицинских услуг за прохождение Работником предварительных и периодических медицинских осмотров в медицинских учреждениях (поликлиниках) за счет средств Работодателя.

7.11. Предусматривать в коллективных договорах Организаций оказание содействия Советам ветеранов в их деятельности и ежемесячную доплату руководителям ветеранских организаций.

7.12. Оказывать дополнительную материальную помощь ко Дню Победы бывшим работникам - ветеранам Великой Отечественной войны и Трудового фронта 1941 - 1945 годов, а также приравненным к ним.

7.13. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка Работнику - одному из родителей в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в данном субъекте Российской Федерации.

7.14. Определять в коллективных договорах Организаций порядок, периодичность и размеры оказания материальной помощи бывшим работникам, уволенным из Организаций в связи с уходом на пенсию, при условии, что они не работают в других организациях на момент оказания материальной помощи.