8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда Работников обеспечивать выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных актов по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда, разработку и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

8.2. Создавать на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.3. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда, по внедрению безопасной техники и технологий по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза.

8.4. Проводить специальную оценку условий труда и декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.5. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в случаях, предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

8.6. До устранения вредных и опасных факторов условий труда предоставлять Работникам, занятым на этих работах, предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

8.7. Включать в коллективные договоры Организаций обязательства по:

- финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, на медицинские осмотры (обследования), обучение по охране труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда, на лечебно-профилактическое питание;

- определению и утверждению перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков";

- обеспечению стирки (химчистки) и ремонта спецодежды, а также предоставлению Работникам в зависимости от условий труда двойного комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки для своевременной ее стирки (по решению руководителя Организации принятого с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза);

- предоставлению права Работникам на приобретение спецодежды и спецобуви нестандартных размеров, с возмещением Работодателем в течение одного месяца затрат на их приобретение;

- бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

8.8. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха вносить, при необходимости, соответствующие коррективы в технологические процессы работы Организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности Работников.

8.9. Сохранять за Работником место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ органами надзора и контроля за соблюдением охраны труда и безопасности движения поездов вследствие нарушения этих требований не по вине Работника.

8.10. При согласовании тарифов на подачу и уборку вагонов, эксплуатацию путей необщего пользования, выполнение погрузо-разгрузочных работ и других услуг предусматривать в них возмещение расходов Организации по гарантиям и компенсациям Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.

8.11. Обеспечивать в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда всех Работников, в том числе и руководителей, вновь избранных уполномоченных по охране труда, а также членов совместной комиссии по охране труда.

8.12. Извещать соответствующие первичные организации Профсоюза и выборные органы Профсоюза о каждом несчастном случае, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.13. Осуществлять совместно с первичной организацией Профсоюза, действующей в Организации, рациональное использование средств Фонда социального страхования России, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

8.14. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого Работникам в связи с трудовым увечьем в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

8.15. Предусматривать в коллективных договорах Организаций дополнительную выплату Работнику единовременного пособия при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя, сверх предусмотренной Федеральным законом Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

8.16. Предусматривать в коллективных договорах Организаций дополнительную выплату семьям Работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации, единовременного пособия сверх суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

8.17. Детям Работника, погибшего на производстве при выполнении своих трудовых обязанностей по вине Организации, выплачивать пособие до достижения ими возраста 18 лет.

Порядок и размеры выплат определять в коллективных договорах Организаций.

8.18. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения выборного органа первичной организации Профсоюза, Представления технических инспекторов труда Профсоюза и предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда и информировать их о принятых мерах.

8.19. Содействовать работе совместного комитета (комиссии) по охране труда, технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, создавать необходимые условия для их деятельности. Увольнение уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда по инициативе Работодателя возможно только с учетом мнения первичной организации Профсоюза, действующей в Организации.

8.20. Для повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов работы, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить совместно с первичной организацией Профсоюза смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение по охране труда, на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".

8.21. Обеспечивать открытость информации по вопросам охраны труда и экологии.

8.22. При несоответствии питьевой воды гигиеническим нормам обеспечивать работников бутилированной питьевой водой за счет средств Работодателя.

8.23. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с учетом мнения первичной организации Профсоюза, действующей в Организации.