6. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

6.1. Стороны настоящего Соглашения приоритетными направлениями совместной деятельности считают привлечение и закрепление Работников в Организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

В этих целях:

- предусматриваются соответствующие разделы в коллективных договорах Организаций;

- обеспечиваются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

- создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- проводятся конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов;

- оказывается социально-экономическая поддержка Работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении бытовых вопросов;

- создаются условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников и членов их семей;

- проводятся мероприятия по привлечению и закреплению на производстве молодых работников.

6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором Организации, трудовым договором, ученическим договором.

6.4. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, Работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения.

6.5. Техническая учеба Работников проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации как в рабочее, так и в нерабочее время.

Работникам, проходящим техническое обучение в период междусменного отдыха или в выходные дни, за время обучения производится оплата в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) пропорционально затраченному времени. Такие часы обучения в рабочее время не включаются.

6.6. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением, за исключением случаев получения ими второго высшего образования.

6.7. По окончании профессионального обучения Работнику присваивается квалификация в соответствии с полученной по профессии квалификации (разряду) и согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и, по возможности, предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.

При повышении квалификационных разрядов должны учитываться успешное прохождение Работниками профессионального обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка.

6.8. Осуществление подготовки специалистов по направлению Работодателей в образовательных учреждениях производится с последующим их трудоустройством.