Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Судебная практика: Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.08.2019 по делу N 33-13951/2019
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: Требование удовлетворено частично.
ФИО10 не прибыла в порядке перевода от другого работодателя, работала в той же школе помощником воспитателя, могла приступить только со дня образования вакансии, то есть истечения двухнедельного срока отработки Г.С.К. Сами по себе заявление, издание приказа и заключение трудового договора с ФИО10 без доказательств реального освобождения вакансии и без доказательств реального исполнения трудовых функций с 20 марта 2019 года, не свидетельствуют о том, что перевод ФИО10 был осуществлен реально. Журналы, как это установлено, заполнялись Г.С.К., прием-передача материальных ценностей не производились, списание продуктов питания осуществлялось в марте 2019 года истцом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОднако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.2. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он отозвал свое заявление, а трудовой договор с приглашенным работником, уже уволившимся в порядке перевода, не может быть заключен в силу специальных правовых норм (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)?