Временный перевод на период отсутствия основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Временный перевод на период отсутствия основного работника

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Временный перевод на период отсутствия основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2021)
При временном переводе запись в трудовой книжке не делайте и СЗВ-ТД не подавайте. В допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода - максимум год, а для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).

Нормативные акты: Временный перевод на период отсутствия основного работника

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.