Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление о переводе внутреннего (внешнего) совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление о переводе внутреннего (внешнего) совместителя на основное место работы
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13 по делу N А14-8817/2011
Требование: О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о признании недействительным решения об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано, поскольку суд сделал правильный вывод о том, что работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.Согласно записям в трудовой книжке основным местом работы Трапиковой Я.Г. с 19.05.2003 является общество с ограниченной ответственностью Торговый дом "Медикасервис", где она с 11.01.2010 переведена на должность главного бухгалтера и на такую же должность с 01.07.2010 на условиях внешнего совместительства принята на работу в ООО "МегаСтом".
Требование: О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о признании недействительным решения об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано, поскольку суд сделал правильный вывод о том, что работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.Согласно записям в трудовой книжке основным местом работы Трапиковой Я.Г. с 19.05.2003 является общество с ограниченной ответственностью Торговый дом "Медикасервис", где она с 11.01.2010 переведена на должность главного бухгалтера и на такую же должность с 01.07.2010 на условиях внешнего совместительства принята на работу в ООО "МегаСтом".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Деньги за отпуск
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Статьями 126 и 127 ТК РФ предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1), а во втором - если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом - о приеме на работу, то компенсация причитается.
(Сазонова В.)
("Расчет", 2012, N 8)Статьями 126 и 127 ТК РФ предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1), а во втором - если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом - о приеме на работу, то компенсация причитается.