Внешние совместители в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешние совместители в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности. Истцу предложены вакантные должности, от которых он отказался. Указанный истцом ряд должностей не мог быть предложен ему ввиду несоответствия данных истца предъявляемым к должностям квалификационных требований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Рассматривая доводы апелляционной жалобы истца относительно принятых по внешнему совместительству в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 двух сотрудников - Т. ставка 0,01 на должность Главного специалиста по охране труда и пожарной безопасности Департамента развития и сопровождения инфраструктуры и Х. ставка 0,01 на должность Главного специалиста Департамента развития и сопровождения инфраструктуры, суд приходит к следующему. Из анализа выписок из штатного расписания/расстановки ПАО "БИНБАНК" по состоянию на 02.10.2018 и 16.11.2018 следует, что данные сотрудники в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 продолжали занимать те же самые должности, но с уменьшенной ставкой и изменением характера работы на внешнее совместительство по срочному трудовому договору. Данное обстоятельство не свидетельствует о наличии вакансий по данным двум должностям и не могло расцениваться как равнозначное предложение работнику с сокращаемой должностью на условиях полной занятости по бессрочному трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности. Истцу предложены вакантные должности, от которых он отказался. Указанный истцом ряд должностей не мог быть предложен ему ввиду несоответствия данных истца предъявляемым к должностям квалификационных требований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Рассматривая доводы апелляционной жалобы истца относительно принятых по внешнему совместительству в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 двух сотрудников - Т. ставка 0,01 на должность Главного специалиста по охране труда и пожарной безопасности Департамента развития и сопровождения инфраструктуры и Х. ставка 0,01 на должность Главного специалиста Департамента развития и сопровождения инфраструктуры, суд приходит к следующему. Из анализа выписок из штатного расписания/расстановки ПАО "БИНБАНК" по состоянию на 02.10.2018 и 16.11.2018 следует, что данные сотрудники в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 продолжали занимать те же самые должности, но с уменьшенной ставкой и изменением характера работы на внешнее совместительство по срочному трудовому договору. Данное обстоятельство не свидетельствует о наличии вакансий по данным двум должностям и не могло расцениваться как равнозначное предложение работнику с сокращаемой должностью на условиях полной занятости по бессрочному трудовому договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как отразить в штатном расписании внешних совместителей?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.