Запрет на совместительство работодателем

Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запрет на совместительство работодателем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)
Неправомерно при установлении системы премирования прямо или косвенно исключать лиц, работающих у данного работодателя по совместительству. Например, будет нарушением принципа свободы труда и запрета дискриминации установление в качестве условий премирования "преданности" работодателю: работники для получения премии не должны состоять в трудовых отношениях с иным работодателем (запрет внешнего совместительства).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Запрещенное совместительство
(Иванов А.)
("Трудовое право", 2018, N 3)
В случаях же, когда работодателем устанавливается запрет на совместительство, которое не предусмотрено законом, судами выносятся решения, направленные на восстановление прав работника на свободный труд.

Нормативные акты: Запрет на совместительство работодателем

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.