Восстановление на работе беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)В заключение отметим еще одну весьма распространенную причину восстановления на работе даже при неудовлетворительных результатах испытания - беременность работницы, которая является либо самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, либо в сочетании с иными нарушениями, которые бы сами по себе также повлекли решение в пользу работника.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)В заключение отметим еще одну весьма распространенную причину восстановления на работе даже при неудовлетворительных результатах испытания - беременность работницы, которая является либо самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, либо в сочетании с иными нарушениями, которые бы сами по себе также повлекли решение в пользу работника.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020 <О восстановлении на прежней должности работницы, узнавшей о беременности после увольнения>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Первый кассационный суд общей юрисдикции восстановил на работе сотрудницу, которая ушла из организации, но вскоре, узнав о беременности, отозвала свое заявление об увольнении (Определение от 01.02.2021 N 88-3344/2021).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Первый кассационный суд общей юрисдикции восстановил на работе сотрудницу, которая ушла из организации, но вскоре, узнав о беременности, отозвала свое заявление об увольнении (Определение от 01.02.2021 N 88-3344/2021).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: