Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу N 88-8487/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) Об осуществлении перевода в должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что основным критерием увольнения при безупречной службе послужило отсутствие образования.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Суд апелляционной инстанции, принял в качестве дополнительного доказательства предоставленную ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции справку о начислении истцу суммы компенсации при увольнении в размере 174890 руб. 24 коп., пришел к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере 96 285 руб. 36 коп., уменьшив размер среднего заработка на сумму выплаченного выходного пособия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 23.08.2019 N 4г-9448/2019
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что суд необоснованно взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, не приняв во внимание, что его составной частью являлась надбавка к его должностному окладу, обязательным условием для начисления и выплаты которой могло явиться только "увеличение интенсивности работы", как это было предусмотрено принятым в обществе в отношении Б.Ю. приказом, не может являться основанием для отмены апелляционного определения, поскольку при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула, судебная коллегия исходила из представленного истцом в материалы дела расчета, исходя из сведений расчетных листков и справок 2-НДФЛ. Данных о том, какие выплаты входят в состав среднего заработка истца ответчиком не представлено, ни в материалы настоящего дела, ни при подаче кассационной жалобы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Уволенный работник был восстановлен на работе в судебном порядке с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Надо ли представлять отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету за прошлый период?
(Консультация эксперта, 2019)
Если в судебном решении сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с работника, не выделена, то работодатель не имеет возможности удержать налог при выплате дохода (п. 1 Письма ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228, п. 1 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794). О невозможности удержать НДФЛ работодатель обязан сообщить в налоговую инспекцию и работнику не позднее 1 марта следующего года путем составления справки по форме 2-НДФЛ с признаком 2 (п. 5 ст. 226 НК РФ, п. 2.7 Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Полное восстановление
("Расчет", 2019, N 12)
Интересный спор рассмотрел Мосгорсуд: сотрудница уволилась из компании по собственному желанию. После расторжения трудового договора она узнала, что беременна уже какое-то время, другими словами, на момент написания заявления девушка уже ожидала ребенка. Бывшая сотрудница предложила работодателю восстановить ее, она также информировала компанию, что беременна, и приложила к своему сообщению с просьбой о восстановлении справку из медицинского учреждения. Предприятие не приняло во внимание обращение бывшей сотрудницы, и та отправилась в суд. Результат разбирательства: работница восстановлена в прежней должности, компания должна выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула в размере 245 000 рублей.

Нормативные акты: Справка о среднем заработке за время вынужденного прогула

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)
М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом)
В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).