Внутренние совместители в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 N 88-2365/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что с согласия работодателя фактически приступил к исполнению трудовой функции юрисконсульта по внутреннему совместительству. При этом трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за совместительство не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что наличие в штатном расписании ОГАУЗ "Областная детская больница" по состоянию на 1 января 2020 г. двух должностей юрисконсульта само по себе не подтверждает фактического допущения О. также и к работе по второй свободной ставке юрисконсульта по внутреннему совместительству с ведома или по поручению работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что с согласия работодателя фактически приступил к исполнению трудовой функции юрисконсульта по внутреннему совместительству. При этом трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за совместительство не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что наличие в штатном расписании ОГАУЗ "Областная детская больница" по состоянию на 1 января 2020 г. двух должностей юрисконсульта само по себе не подтверждает фактического допущения О. также и к работе по второй свободной ставке юрисконсульта по внутреннему совместительству с ведома или по поручению работодателя.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-21842/2023 по делу N 2-4/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как отразить в штатном расписании внутренних совместителей?
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.