Уведомление работодателя об иной оплачиваемой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя об иной оплачиваемой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2021 N 33-4944/2021 по делу N 2-5774/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании разницы в оплате труда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Обстоятельства: Работник не представил доказательства уведомления работодателя о приостановлении работы, при этом направленные в адрес работодателя заявления о непредоставлении надлежащим образом оборудованного рабочего места и доступа к корпоративной почте не могут быть признаны таким уведомлением.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании разницы в оплате труда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не подтвержден факт уведомления Работодателя о приостановлении работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ. Также судом указано, что возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании разницы в оплате труда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Обстоятельства: Работник не представил доказательства уведомления работодателя о приостановлении работы, при этом направленные в адрес работодателя заявления о непредоставлении надлежащим образом оборудованного рабочего места и доступа к корпоративной почте не могут быть признаны таким уведомлением.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании разницы в оплате труда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не подтвержден факт уведомления Работодателя о приостановлении работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ. Также судом указано, что возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 N 88-8183/2021 по делу N 2-1-152/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Схожие вопросы (применительно к кругу лиц) возникают и по поводу закрепленного п. 9 Положения права государственных и муниципальных служащих с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Такое право предусмотрено российским служебным законодательством, но лишь для государственных гражданских и муниципальных служащих, а вот военнослужащие и государственные служащие иных видов могут заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью. На новых же территориях на переходный период оно распространено на всех государственных служащих, что также выглядит необоснованным.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Схожие вопросы (применительно к кругу лиц) возникают и по поводу закрепленного п. 9 Положения права государственных и муниципальных служащих с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Такое право предусмотрено российским служебным законодательством, но лишь для государственных гражданских и муниципальных служащих, а вот военнослужащие и государственные служащие иных видов могут заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью. На новых же территориях на переходный период оно распространено на всех государственных служащих, что также выглядит необоснованным.