Срочный трудовой договор с дистанционным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор с дистанционным работником

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)
Но если качество выполняемой дистанционно работы перестает удовлетворять работодателя либо дистанционный работник перестал выходить на связь, работодателю необходимо совершить значительно больше действий и оформить намного больше документов, чем в рассмотренной выше ситуации. Кроме того, отсутствие связи между работником и работодателем в течение длительного времени, не будучи заранее предусмотренным как основание для расторжения трудового договора о дистанционной работе, не позволит работодателю расторгнуть трудовой договор, а законодательного урегулирования подобная ситуация не получила. И уж тем более работодатель не сможет доказать совершение дистанционным работником прогула, особенно учитывая неопределенность места выполнения последним трудовой функции. Определенные преимущества бесконфликтного прекращения трудового договора по истечении его срока мог бы извлечь из ситуации и работник, который также может оказаться не готов к работе на расстоянии. Отсутствие регламентированного и контролируемого режима рабочего времени, правильно организованного рабочего места, постоянной связи с работодателем, а также риск социальной изоляции может оказаться неожиданным препятствием для выполнения работником условий трудового договора. Все вышеизложенное позволяет предложить дополнить ч. 2 ст. 59 ТК РФ указанием на возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с дистанционными работниками.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)
- в случае когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Отметим, что порядок заключения срочного трудового договора о дистанционной работе производится по общим правилам. Никаких исключений для дистанционщиков ТК РФ в этой части не предусматривает;

Нормативные акты: Срочный трудовой договор с дистанционным работником