Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд частично удовлетворил требования общества к Управлению Пенсионного фонда РФ, региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Управления в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов за неуплату страховых взносов, а также соответствующих сумм пени; решение Фонда в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов и пени; решение Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При этом суд отклонил доводы Фонда о формальном характере предоставления обществом отпусков по уходу за ребенком в целях выплаты своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае судом установлено, что работники общества, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняли трудовые обязанности путем дистанционной работы на условиях неполного рабочего времени и фактически осуществляли уход за ребенком, тем самым соответствовали всем условиям, необходимым для сохранения компенсации утраченного заработка в виде получения пособия в соответствии с приведенной нормой права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхДля заполнения этой графы из общего числа человек (100) вычитается количество людей, которые фактически не появляются на работе (10 работников в ежегодном оплачиваемом отпуске, 2 работника в отпуске по уходу за ребенком, 3 работника в командировке), и количество людей, которые действительно переведены на дистанционный режим работы (15 человек);

Нормативные акты: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.