Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияОбстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на три месяца с испытательным сроком два месяца. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора через месяц после начала работы. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли включение в трудовой договор с временным работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, условия, что при увольнении основного работника договор с временным работником становится бессрочным и устанавливается испытательный срок три месяца с момента заключения договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе включить в трудовой договор с временным работником условие, согласно которому в случае увольнения основного работника договор становится бессрочным и временному работнику устанавливается испытательный срок три месяца, исчисляемый с момента заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе включить в трудовой договор с временным работником условие, согласно которому в случае увольнения основного работника договор становится бессрочным и временному работнику устанавливается испытательный срок три месяца, исчисляемый с момента заключения трудового договора.