Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-652/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияОбстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на три месяца с испытательным сроком два месяца. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора через месяц после начала работы. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли включение в трудовой договор с временным работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, условия, что при увольнении основного работника договор с временным работником становится бессрочным и устанавливается испытательный срок три месяца с момента заключения договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе включить в трудовой договор с временным работником условие, согласно которому в случае увольнения основного работника договор становится бессрочным и временному работнику устанавливается испытательный срок три месяца, исчисляемый с момента заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе включить в трудовой договор с временным работником условие, согласно которому в случае увольнения основного работника договор становится бессрочным и временному работнику устанавливается испытательный срок три месяца, исчисляемый с момента заключения трудового договора.