Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1308/2022 по делу N 2-1639/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица узнала, что ответчик произвел процедуру сокращения с нарушением ее прав, введя ее в заблуждение. Также она после увольнения узнала, что при сокращении должности инструктора по спорту эта должность была снова введена в штат с таким же окладом. Считает данное сокращение фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных М.Е.Н. исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими основания и порядок расторжения трудового договора, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, пришел к выводу о том, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт действительного сокращения занимаемых истцом должностей инструктора по спорту, в том числе по основной должности на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству, при этом вынужденный характер увольнения истца по собственному желанию не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица узнала, что ответчик произвел процедуру сокращения с нарушением ее прав, введя ее в заблуждение. Также она после увольнения узнала, что при сокращении должности инструктора по спорту эта должность была снова введена в штат с таким же окладом. Считает данное сокращение фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных М.Е.Н. исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими основания и порядок расторжения трудового договора, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, пришел к выводу о том, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт действительного сокращения занимаемых истцом должностей инструктора по спорту, в том числе по основной должности на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству, при этом вынужденный характер увольнения истца по собственному желанию не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: От иногороднего работника - совместителя 20.09.2010 получено заявление об увольнении по собственному желанию 21.09.2010. Директор согласился уволить работника в указанный день, однако работник в день увольнения на работе не появился. Приказ об увольнении издан, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, уведомление об увольнении и необходимости получить окончательный расчет отправлено. Нужно ли предпринимать еще какие-то действия?
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию