Перевод на бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- 0,25 тарифной ставки
- 0,5 ставки обед
- 0,5 ставки рабочее время
- 0,5 ставки время работы
- Адаптация и интеграция иностранных граждан
- Ещё...
Формы документов: Перевод на бессрочный трудовой договор
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление о переводе с временной работы по срочному трудовому договору на другую должность по трудовому договору на неопределенный срок
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Заявление о переводе с временной работы по срочному трудовому договору на другую должность по трудовому договору на неопределенный срок
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о переводе работника с временной работы по срочному трудовому договору на другую должность по трудовому договору на неопределенный срок
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ о переводе работника с временной работы по срочному трудовому договору на другую должность по трудовому договору на неопределенный срок
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на бессрочный трудовой договор
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
(КонсультантПлюс, 2021)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораАналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораАналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
Нормативные акты: Перевод на бессрочный трудовой договор
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам гражданских служащих к федеральным государственным органам, территориальным органам федеральных государственных органов, государственным органам субъектов Российской Федерации и их территориальным органам и по искам муниципальных служащих к органам местного самоуправления, органам местных администраций о признании незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора (контракта) и увольнения со службы по различным основаниям; о применении дисциплинарного взыскания; о признании срочного служебного контракта, трудового договора заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным перевода на иную должность государственной гражданской, муниципальной службы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.